در این مقاله با مفهوم مانده مرخصی، نحوه محاسبه مانده مرخصی و انتقال یا باز خرید مانده مرخصی آشنا خواهید شد.
در این مقاله می خوانید:
مانده مرخصی به مرخصی های استحقاقی استفاده نشده کارگران در طول سال اتلاق می گردد، که امکان تسویه و دریافت حق مرخصی و یا انتقال قسمتی از ان را به سال بعد برای کارگران فراهم می کند. طبق ماده 66 قانون کار، 9 روز از مانده مرخصی استحقاقی کارگران، برای سنوات سال بعد ذخیره می شود. منظور از سال در این مقاله سال کاری کارگران می باشد که از تاریخ شروع به کار ان ها محاسبه می شود. هر چند در برخی از سازمان ها جهت سهولت محاسبات مالی، عرف و روال سال تقویمی می باشد.
فرمول محاسبه مرخصی کارگران: محاسبه نرخ مرخصی استحقاقی با توجه به سیاست های سازمانی دارای دو رویکرد زیر می باشد: • سازمان ها با انجام تسویه حساب در پایان سال مالی و محاسبه مانده مرخصی هر یک از پرسنل اقدام به تسویه حساب مرخصی های استفاده نشده می کنند. در این حالت با توجه به اینکه بازخرید مرخصی در زمان اشتغال قانوناً مورد پیدا نمی‌کند لذا چنانچه نسبت به بازخرید مرخصی استحقاقی کارگران در زمان اشتغال اقدام شده باشد این امر در ماهیت قضیه تغییری ایجاد نکرده و با منظور داشتن ذخیره قانونی مرخصی استحقاقی استفاده نشده (هر سال 9 روز)، دریافتی کارگران از بابت بازخریدی مرخصی استحقاقی جزء بدهی آنان به کارفرما محسوب می شود. • سازمان در پایان سال مالی اقدام به تسویه حساب نمی کند، روزهای باقی مانده از مرخصی به سال بعد انتقال پیدا می کند (لازم به ذکر است که تنها 9 روز از مرخصی قابل انتقال به سال بعد می باشد) و مابقی روزهای مرخصی می بایست استفاده شود.
بیشتر بخوانید: حسابداری تلفیقی چیست؟
نحوه محاسبه مانده مرخصی: همانطور که در ماده 66 قانون کار به ان اشاره شده است، کارگر نمی تواند بیشتر از 9 روز از مرخصی سالانه خود را به سال بعد انتقال دهد، در مواردی که کارگر از انواع مرخصی های خود استفاده می کند مانند استفاده از مرخصی فوت بستگان یا مرخصی استعلاجی و .. جز مرخصی استحقاقی نمی باشد و شما می توانید 9 روز از مرخصی را منتقل کنید. • برای مثال: کارگر تمامی طول سال در مرخصی استعلاجی می باشد، در این حالت نیز امکان انتقال 9 روز مرخصی به سال بعد وجود دارد.
با توجه به ماده 72 قانون کار بازخرید مرخصی در ایام فسخ یا خاتمه قرارداد کار، بازنشستگی و از کار افتادگی و یا تعطیلی کارگاه در حالتی که قابل پیش بینی بوده است مورد پیدا می کند. در صورتی که الزامی برای استراحت کارگران و یا جلوگیری از فرسودگی مطرح باشد، بازخرید مرخصی و یا ذخیره و انتقال مرخصی امکان پذیر نمی باشد. چنانچه در پایان هر قرارداد بین طرفین کارفرما و کارگر تسویه حساب صورت گیرد و سنوات خدمت پرداخت گردد، می بایست بازخرید مرخصی نیز محاسبه و پرداخت شود و اقدام به تجدید قرارداد شود طبق ماده 66 قانون کار با توجه به مواردی که در بالا به ان اشاره شده است، بازخرید مرخصی در زمان اشتغال کارگر در همان سازمان، قانوناً مورد پیدا نمی کند با توجه به اینکه 9 روز از مرخصی به سال بعد انتقال پیدا می کند، بنا به اصل تطابق هزینه با درآمدهای همان دوره، مانده مرخصی هرسال را در پایان همان سال تحت عنوان ذخیره باقیمانده مرخصی استفاده نشده پرسنل، در حسابها ثبت می کند. در مواردی که در زمان اشتغال، بازخرید مرخصی صورت گیرد، دریافتی کارگران بدهی به کارفرما محسوب می شود. 17 روز باقی مانده از این مرخصی در مورادی که کارگر به کارهای سخت مشغول نباشد اجبارا باید مورد استفاده قرار گیرد.
بیشتر بخوانید: آشنایی با انواع مرخصی
مرخصی استحقاقی پرسنل، به منزله روزهای کاری ان ها می باشد و بازخرید مرخصی در پایان قرارداد براساس حق السعی محاسبه و پرداخت می گردد. محاسبه مرخصی براساس اخرین دریافتی مزد می باشد و در پایان کار می بایست پرداخت گردد. اگر در حین کار باشد که بازخرید مرخصی معنا ندارد مگر با توافق کارگر صورت گیرد.
مطابق با آخرین بخشنامه دیوان عدالت اداری در تاریخ 19/12/99 شماره 1963 فرمول محاسبه مرخصی استفاده نشده مشمول تمامی پرداخت ها می شود .
تعداد روزها مرخصی *(حقوق پایه یک روز + بن کارگری+ مسکن + (پرداخت هایی اعم از ایاب و ذهاب_ هزینه غذا و ... ) )= محاسبه نرخ مرخصی
حسابداری دوبل یا حسابداری دوطرفه چیست؟
طبق ماده 91 قانون مالیات های مستقیم، حقوق ایام مرخصی استفاده نشده معاف از مالیات حقوق کارگران می باشد و مشمول کسر مالیات نمی گردد. البته در این قانون به معافیت های دیگر مالیات حقوق نیز من جمله سنوات پایان خدمت، حق سنوات، هزینه سفر و ... پرداخته است که خارج از بحث این مقاله می باشد و ما به ان نمی پردازیم.
نحوه محاسبه ذخیره مرخصی کارکنان دولت این گونه است که در هنگام قطع همکاری با تسویه حساب قطعی می بایست بازخرید مرخصی صورت گیرد . همانطور که در بالا به ان اشاره شد مبلغی که بابت بازخرید مرخصی می بایست پرداخت شود مطابق با اخرین روز کاری می باشد بصورت قانونی کارگر نمی تواند بیشتر از 9 روز مرخصی ذخیره شده در سال داشته باشد، اما در صورتی که بیش از 9 روز مرخصی ذخیره شده داشته باشد کارفرما می تواند مبلغ بیشتری جهت بازخرید مرخصی در نظر بگیرد. لازم به ذکر است در صورتیکه قطع همکاری در پایان سال قبل باشد و تسویه حساب در سال جدید باشد، مبلغ بازخرید مرخصی مطابق اخرین روز کاری در سال قبل محاسبه می شود.
بخوانید: نحوه محاسبه عیدی سال 1400
تمامی مدت مرخصی که کارگر به عنوان مرخصی استحقاقی استفاده می کند جز سوابق کاری می باشد و در روزهایی که در مرخصی است حقوق دریافت می کند. لذا می بایست بیمه تامین اجتماعی بهشان تعلق بگیرد. البته این در صورتی مطرح است که مرخصی ذخیره شده داشته باشد، ایامی که از مرخصی استحقاقی استفاده می کند جز و کارکرد حسوب می شود
ما در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان که یکی از نرم افزار های حقوق و دستمزد توسعه یافته توسط شرکت داده کاوان پارس می باشد، امکان دریافت گزارش مانده مرخصی را در نرم افزار فراهم کرده ایم. که در ادامه در مورد ان بیشتر توضیح می دهیم. نرم افزار حقوق و دستمزد میزان در هنگام صدور فیش حقوقی پرسنل می توانید تیک مربوط به نمایش مانده مرخصی را بزنید تا پرسنل بتوانند مانده مرخصی خود را در فیش حقوقیشان ببینند.
امکان انتقال مانده مرخصی به سال بعد امکان پذیر است
فایل PDF مقاله: نحوه محاسبه مانده مرخصی، انتقال یا بازخرید مرخصی
با سلام بنده ۱۵ سال سابقه كار دارم و مرخصي هاي انتقال يافته ام (۹ روز ها) مجموعا ۱۰۴ روز است. آيا در حين كار ميتوانم بازخريد بخشي از اين ۱۰۴ روز رو درخواست بدم؟ و آيا كارفرما در صورت درخواست بنده، موظف است پرداخت كند؟
تنها 9 روز مانده مرخصی قابل ذخیره است و مانده مرخصی سال آخر حساب میشود. مگر اینکه کارفرما پرداخت کند.
سلام . من تصمیم دارم تمام مرخصی سال را استفاده کنم و مرخصی من پایان سال 0 خواهد بود . حقوق فروردین سال 1402 به چه صورت محاسبه میشه. منظورم اینه که چون 9 روز منتقل نکردم سال بعد حقوقم کاهش داده میشه؟باتشکر
اگر قصد استفاده مرخصی بیشتر در فروردین سال بعد نداشته باشین خیر
سلام من 12سال در یک شرکت کار کردم و در طول خدمت مرخصی استحقاقی استفاده نکرد م و پولی هم به پرداخت نشده الان که تسویه ام دادن مبلغش رو چطور محاسبه میشه در ضمن ما هیچ قرار دادی نداشتیم و فقط هرسال توافق میکردیم یه مبلغ به حقوقمان اضافه میشد میشه راهنمایی کنید لطفا
مرخصی باید استفاده بشود و نه روز قابل انتقال به سال بعد است. ولی در بیشتر موراد شرکت ها حاضر به بازخرید مرخصی هستند که باید به مبلغ اخرین حقوق محاسبه شود. در رابطه با قرار داد برای وزارت کار ، قرار داد شفاهی نیز ملاک است
سلام وقتتون بخیر، من قراردادم 5 ماهه بود و تمام شد ولی از مرخصی استحقاقی استفاده نکردم، شرکت برای مرخصی هایم میخواهد پولی ندهد، آیا این کار قانونی هست؟ راهی برای پیگیری دارم؟ ممنون
خیر شما ماهی 2و دور و نیم مرخصی استحقاقی دارید
کارگری که خودش استعفا داده و رفته بازخرید مرخصی بهش تعلق میگیره؟ و اینکه مقدار مرخصی در ۱۰ روز کاری چند ساعته؟
سلام من آذر ۱۴۰۰ وارد شرکت شدم تا الان که اسفند از مرخصی استفاده نکردم چند روز از مرخصی انتقال میابد به سال بعد؟۸ روز مرخصی مانده دارم ممنون میشم
برای یک سال 9 روز منتقل می شود برای شما 3 روز منتقل می شود
آیا منظور از انتقال حداکثر 9 روز مرخصی ، به سال آینده می باشد یا انتقال به قرارداد آتی در صورتی که شروع و پایان قرارداد از اواسط سال باشد. به عنوان مثال اگر یک سال قرارداد از ابتدای آذر 1399 تا آذر 1400 باشد ، این 9 روز باید تا انتهای 1400 استفاده شود یا می توان به قرارداد جدید منتقل کرد که تا آذر 1401 می باشد. با تشکر
سلام، تو شرکتی که کار میکنم 9 ساعت در روز کار میکنیم ولی کارکرد رو 8 ستعت محاسبه میکنن.مرخصی استعلاجی نمیدن و استحقاقی هم تا آخر سال استفاده کردی، کردی ..در غیر اینصورت نه پولشو میدن نه به سال بعد انتقال میدن...اگر شکایت کنم چطور میتونم ثابت کنم..البته چون الان کار میکنم نمیخوام شکایت کنم...کجا باید شکایت کنم؟
به اداره کار می توانید مراجعه نمایید. البته مرخصی استعلاجی از طرف تامین اجتماعی داده می شود و نه از طریق کارفرما، مرخصی هم می تونند انتقال ندند و شما باید ا مرخصی در صورت نیاز استفاده کنید. بیشتر از 44 ساعت در هفته کار کردن برایتان اضافه کار محسوب می شود.
با سلام وقت بخیر بنده درسالهای 88و89 و90باشرکت پیمانکاری کار کردم مانده مرخصی و سنوات ماهیانه و سنوات پایان کار و عیدی پاداش پرداخت نگردیده است،لطفا بفرمائید در صورت استرداد از شرکت ،نحوه پرداخت طبق قانون کار سالهای که با آن شرکت کار کردم خواهد بود؟ باقانون کار 1400
مرخصی مطابق با سال 1400 پرداخت می گردد
سلام قرارداد کارگران ما یک‌ساله از مهر ۹۹ تا پایان شهریور ۱۴۰۰ و قرارداد اصلی با کارفرما ۲ ماه تمدید شد یعنی ۱۴ ماه کار کردن برای تسویه حساب چند روز مانده مرخصی باید محاسبه بشه؟؟؟ ۹ روز یا بیشتر؟
باسلام .بنده ازسال ۷۱ دریک شرکت دولتی مشغول بکاربودم ودرپایان سال ۹۹ بازنشسته شدم درسالهای اولیه کار ذخیره مرخصی ۳۰ روزه وبعدها ۱۵ روزه وقانون ماده ۶۶ که نمی دانم درچه تاریخی صادرشده ذخیره مرخصی به ۹ روز تبدیل شده آیا درزمان محاسبه بازخرید. مرخصی سالهایی که ذخیره مرخصی متفاوت بوده بایستی محاسبه گردد یا اینکه ۹روزذخیره برای کل سابفه ۲۹ سالم حساب میشوذ.باتشکر
درود و وقت بخیر شخصی که از سال ۹۳ تا ۱۴۰۰ مرخصی نرفته ( ۷ سال) برای بازخرید مرخصیش چه تعداد روزی باید لحاظ شود؟ ۲۷۰ روز یا ۲۷ روز رو باید بهش پرداخت کرد؟
از منظر قانونی تنها موظف به انتقال 9 روز از مزخصی هستید و مابقی باید استفاده شود
درود در محاسبه ذخیره مرخصی ، مجموع مرخصی های ساعتی یک فرد اگر در طول سال ۸۰ ساعت باشد و ۵ روز مرخصی استحقاقی داشته باشد ، آیا ۸۰ ساعت بر ۸ساعت تقسیم میشود که تبدیل به ۱۰ روز شده و با ۵ روز مرخصی استحقاقی جمع میگردد؟ یعنی فرد مورد نظر ۱۵ روز از مرخصی استفاده نموده است! لطفا راهنمایی فرمایید باتشکر
برای افراد عادی با ساعات کاری تمام وقت سالیانه 192 ساعت مرخصی لحاظ می شود. اگر شما 80 ساعت در نظر گرفتید احتمالا ساعات کاریشان کمتر از معمول هست و باید بر همان ساعت کاری تقسیم شود
سلام من در شرکتی 7 ماه در سال کارکرد داشته ام و 12 روز مرخصی طلب دارم آیا 9 روز به من تعلق میگیرد جهت ذخیره در سال بعد؟ممنون
اگر تسویه کردید باید مرخصیتان باز خرید شود. اگر مشغول به کار هستید 9 روز منتقل و مابقی باید استفاده گردد
سلام. بنده بعداز30سال بازنشته شدم ولی هیئت مدیره مانده مرخصی بنده روکه هرسال طلبکار هستم رونمیدن به کجاشکایت کنم. ممنون
تنها 9 روز قابل انتقال است و مابقی مرخصی ها اجبارا باید ورد استفاده قرار گیرد
سلام در شرکت هایی که امکان استفاده از مرخصی استحقاقی به نیرو داده نمیشه و میگن اخر سال پولش رو‌میدیم طلب مرخصی به چه صورت و چند روز باید محاسبه بشه و اگه در سال جدید تسوبه حساب صورت پذیرد باید نرخ روز حساب شود؟ و اینکه در قانون جدید طلب مرخصی از چه سالی با تمام مزایا باید محاسبه میشده تشکر
بله باید مطابق با سالی که بازخرید مرخصی صورت می گیرد پرداخت گردد.
ا سلام بنده در شرکتی کار می کنیم و در آخر سال ۹۸ تعداد ۱۷ روز مرخصی استحقاقی استفاده نشده دارم (طلبکار هستم ) ظاهرا ۹ روز آن برای سال جدید یعنی سال ۹۹ ذخیر می گردد (انتقال داده می شود) و به مرخصی سال بعد اضافه می شود تکلیف ۸ روز باقیمانده چی می شود سوخته می شود یا نه قانونا کارفرما باید پول آن پرداخت نماید. لطفا جوابیه با ذکر ماده قانونی اعلام شود.
از منظر قانونی باید مابقی مرخصی استفاده شود . گاها کارفرمایان در ازای استفاده نکردن از مرخصی ان را بازخرید می کنند
من ۲۳ سال سابقه در شرکتی دارم که میخواهم سنوات و مرخصی خود را بازخرید کنم در طول سالهای گذشته در پایان سال گاها ۲۰ روز یا بیشتر مرخصی طلب داشتم که با توافق کارفرما و با قبول نکردن یکباره ۲۰ روز مرخصی در اوار سال به گفته ایشان به سال بعد انتقال داده شده ولی متاسفانه مدیر عامل جدید این موضوع را قبول ندارد و سالی ۹ روز را برای هرسال در نظر میگیرند تکلیف را بفرمایید
بله از منظر قانونی 9 روز قابل انتقال به سال بعد است
با سلام اگه یک کارگر ۱۰ سال سابقه کار داشته باشد و هر سال ۹ روز مرخصی ذخیره کرده باشد که میشود ۹۰ روز ، آیا الان ۹ روز مرخصی طلبکار است یا ۹۰ روز ؟ ممنون
9 روز
سلام وقت بخیر ، قرارداد کاری من رسمی کارگری است و در یکی از ادارات دولتی ۲۹ سال خدمت کرده ام و الان حدود ۲۰۰ روز مرخصی از سالهای قبل طلبکارم آیا من میتونم این ۲۰۰ روز را زودتر از ۳۰ سال خدمت بازنشست بشم و حقوق و مزایا را بگیرم و بیمه هم باشم ؟ ممنون میشم راهنمایی بفرمایید.
تنها 9 روز از مرخصی سال های قبل قابل استفاده و باز پرداخت است
سلام بنده۶سال یجاکارکردم ولی الان اومدم بیرون امام مرخصیهای مابدون حقوق بوده الان شکایت کردم ایاباید طبق حقوق۱۴۰۰به بنده پرداخت کنن یاطبق هرسال جداجدامحاسبه شود
بله شما دو روز و نیم در ماه مرخصی استحقاقی داشته اید که باید پرداخت کنند
درود یکنفر در شرکت سه سال سابقه کاری دارد و در پایان سال سوم تسویه حساب میشود. آیا براساس قانون، فقط 9 روز قابل بازخرید است یا 27 روز (3سال و هرسال 9روز) ؟؟؟
بله فقط 9 روز مانده سال قبل مورد قبول است و مرخصی های مانده همان سال
یعنی بعد از 30 سال فقط 270 روز مانده مرخصی قابل بازخرید است؟ اگر مانده مرخصی بیشتر باشه چی؟
فقط 9 روز در هر سال قابل انتقال است و باز خرید مرخصی همان سال صورت می گیرد
سلام یک ساعت مرخصی مبلغش چقدر است ؟؟ با حداقل دستمزد دستمزد روزانه 885165 بن 6.000.000 مسکن 4.500.000 اولاد و .... 0
شما دو روز و نیم حق استفاده از مرخصی بدون کسر حقوق داردید و بیشتر از ان برایتان با فرمول کسر کار محاسبه می شود
اگر فردی در فروردین و اردیبشت 17 روز از مرخصی استحقاقی استفاده کرده باشد و در خرداد نیز 6 روز مرخصی استفاده کند ولی کارکرد 31 روز برایش لحاظ گردد آیا می توان از کارکردش در خرداد ماه 15.5روز(2.5-2.5-.25-6+17) کسر و کارکردش را 15 روز رد کرد؟
باید کسر کار برایشان رد کنید با فرمول کسر کار محاسبه کنید
با سلام برای حق سنوات و ۹ روز ذخیره مرخصی اضافه کاری هم محاسبه می شود
پایه حقوق مد نظر هست
سلام وقت بخیر . یک نفر مرخصی استحقاقی ندارد ولی بازم به مرخصی میرود و مبلغ از پرداختی وی کسر میشود ولی بیمه آن رد میشود. ثبت حسابداری آن چگونه است؟
سهم بیمه متعلق به میزان مرخصی استفاده شده به حساب بدهی کارمند منظور واز حقوق دریافتی بعدی اوکسر میشود .
من ۱۷ سال ستبقه کار در یک شرکت دارم. در پایان هرسال تسکیه انجام‌شده جز بازخرید مرخصی و سال بعد قرارداد یک ساله بسته شده. از سال ۹۸ قراردادکتبی بسته نشده. در صورت استعفا امکان شکایت برای دریافت بازخرید مرخصی ۱۷ سال دارم ؟ باتوجه به نداشتن قرارداد کتبی در سال ۱۴۰۰ چه طور می تکنم قرارداد رو فسخ کنم و مرخصی هام رو بازخرید کنم ؟
هر سال فقط 9 روز از مرخصی قابل انتقال به سال بعد می باشد. وزارت کار قرارداد شفاهی را هم قبول می کند با احراز مستندات
یکی از پرسنل در اسفند 99 بعلت نداشتن مرخصی یکروز غیبت میخورد.که کارکردش و کامل پرداخت کردیم ولی اون اون یکروز را در سال 1400 بعنوان بدهی مرخصی سال 99 ازش کسر کردیم ...این کار درست بوده یا اشتباه؟
باید به عنوان کسر کار رد می کردید
با سلام ، می خواستم بدونم 9 مانده مرخصی سال 99 را شرکت اردیبهشت ماه می خواهد تسویه کند آیا با نرخ سال 99 باید پرداخت کند یا با نرخ سال 1400 ممنون
اگر در سال جدید کارکرد دارید مطابق با سال 1400 ولی اگر اخرین روز کاری شما سال 99 بوده باشد مطابق با سال 99
سلام وقت بخیر ببخشید برای محاسبه سنوات و بازخرید ایام مرخصی باید حقوق و مزایای مستمر به صورت روزانه محاسبه شوند؟ یعنی حق مسکن و خواربار رو هم روزانه حساب کنیم؟
بله
سلام، میخواستم بدونم کارمندی که در پایان سال 15روز مانده مرخصی داره و میخواد تسویه کنه، فقط 9روز از ماندش محاسبه و پرداخت میشه؟؟؟یا کل 15روز باید پرداخت بشه؟؟ و دوم اینکه کارمندای دیگه هم مانده دارن،اما ادامه همکاری میدن، اگه مرخصی بیشتر از 9روز داشتن 9روز به سال بعد منتقل میشه و مابقی محاسبه و پرداخت ميشه؟؟؟
در قانون کار فقط 9 روز قابل ذخیره است و مابقی باید استفاده شود . در غیر اینصورت بخاطر تسویه حساب کارفرما می تواند مابقی مرخصی ها را خریداری کند.
باسلام ۸سال در مجموعه ای فعالیت داشتم و از مرخصی استفاده نکرده ام نحوه محاسبه آن ۹روز به ازای هرسال می باشد و نحوه محاسبه سنوات این ۸سال به چه شکل میباشد ممنون ازشما
9 روز اخرین سال کاریتان ملاک قرار می گیرد . در پایان هر سال فقط 9 روز قابل انتقال است و ما بقی مرخصی باید استفاده قرار بگیرد
باسلام. اگر کارگری ۲.۵روز مرخصی را بخواهد کار کند. آیا اولا مجاز میباشد؟ واگر کار کند محاسبه آن حقوق روزانه میباشد یا اینکه مازاد دارد. مانند اضافه کار
فقط 9 روز در پایان قابل محاشبه و انتقال است. ما بقی سوخت می شود و بصورت روزانه محاسبه می شود.
با سلام در كارگاهي ساعت كاري روزانه طبق عرف گذشته ٩ ساعت محاسبه مي شود و كارگران پنجشنبه و جمعه تعطيل هستند آيا ملاك مرخصي استحقاقي ٢٢ روز است حال اگر از اين قانون مطلع نبوده ايم و كارگر را سالي ٣٠ روز به غير از جمعه و پنج شنبه به مرخصي فرستاده ايم آيا در پايان قرارداد بايد كسر كار محاسبه كرد؟
سلام، مرخصی 26 روز در سال است با احتساب چهار جمعه برابر سی روز می باشد
سلام خسته نباشید کارگری که بدهی مرخصی داره آیا باید 5 روز از بدهی ایشان کسر شود و بابت الباقی بدهی مرخصی محاسبات انجام و از حقوق ایشان کسر شود؟ ممنون میشم همین الان پاسخ بفرمایید
بله باید کسر کار صورت گیرد
بعد از پایان قرداد ۵ ساله ۴۵ روز مرخصی به قرار داد جدید منتقل شد تکلیف مابقی مرخصی استفاده نشده (مازاد ۴۵ روز ) چه می شود؟؟؟
9 روز از مرخصی قبال انتقال هست. مگر اینکه سازمان به خواست خودش خواهد مرخصی بیشتری انتقال دهد . در غیر اینصورت بیشتر از 9 روز در سال سوخت می شود
سلام-مواردی که برای ذخیره مرخصی در پایان سال برای 9 روز بایستی مورد محاسبه قرار گیرد شامل چه هستند ؟ به طور مثال:حقوق پایه.بن.حق اولاد.مسکن .جذب.حق مدیریت.حق تخصص ....
براساس اخرین مزد می باشد که مشمول تمامی موارد هست حقوق پایه+بن کارگزی + مسکن + ایاب و ذهاب
سلام کسی که نیمه ماه در یک شرکت مشغول به کار میشه آیا برای اون ۱۵ روز که قرارداد هم دارد مرخصی تعلق میگیرد
بله نصف مرخصی یک ماه را مشمول می شوند
باسلام و خسته نباشید، آیا کارگری که فقط 8 ماه قرارداد داشته(شروع قرارداد 99/04/01 و پایان قرارداد 99/12/01) ، و در مدت قرارداد حدود 6 روز مرخصی نیز استفاده نموده، حال با توجه به کارکرد ایشان که فقط 8 ماه بوده، آیا برای بازخرید مرخصی توسط کارفرماجهت تصفیه حساب باز هم به ایشان 9 روز مازاد تعلق می گیرد یا کمتر(منظورم به تناسب 6=(8/12) روز می باشد. ضمنا آیا اجبار خرید مرخصی برای کیس فوق از طرف کارفرما وجود دارد؟
9 روز قابل انتقال به سال بعد است
سلام.من از اول مهر تو یه شرکت کار میکنم.الان ده روز مرخصیم باقی ماند.خواستم بدونم چند روزش برا سال بعد ذخیره میشه.چون 6 ماهه با اسفند اینجا کار میکنم.
سلام وقت بخیر. کسی که در طول سال از مرخصیش استفاده نکرده چند روز کارفرما باید پرداخت کنه ؟ ۹ روز که ذخیره میشه برای سال بعدش اونم جز پرداخت هست؟
9 روز را می تواند به سال بعد انتقال داد یا همان نه روز را بازخرید کرد مابقی روزها سوخت می شود
با سلام و خسته نباشید. از سال ۹۷ در شرکتی مشغول به کار هستم از سال ۹۷، ۴ روز سال ۹۸ ۸ روز و از سال ۹۹، ۹ روز مانده مرخصی دارم و قراردادم سال ۹۹ پایان می یابد. مانده مرخصی چطور محاسبه می شود؟ آیا فقط ۹ روز سال ۹۹ محاسبه می گردد یا کل ۲۱ روز؟
9روز قابل بازخرید می باشد و یا قابل انتقال به سال بعد و 17 روز ما بقی باید استفاده شود
سلام بنده حدود ۲۸ سال سابقه دارم و تا الان فقط ۲۸روز از کل مرخصی هایم را استفاده نموده ام با توجه به فرمایشات شما برای هر سال ۲۶ روز مرخصی طلب دارم البته منهای ۴ روز جمعه که میشود ۷۲۸ روز که اگر ۲۸ روز مرخصی استفاده شده را از آن کم کنیم میشود ۷۰۰ روز و با توجه به اینکه فقط ۹ روز قابل انتقال به سال بعد است و در صورت پرداخت نشدن مبلغ باز خرید آن و باتوجه به قانون مربوطه که پایان هر سال باید مبلغ بازخرید مرخصی های استفاده نشده محاسبه و پرداخت شود (به جز ۹ روز که قابل انتقال می باشد) نحوه محاسبه بازخرید مرخصی استفاده نشده به چه شکلی خواهد بود.آیا معیار میانگین آخرین ماه هر سال است یا به طور کلی میانگین دریافتی آخرین ماه سال آخر.منظور از میانگین ، جمع حقوق پایه شخص(نه حد اقل حقوق اعلامی از طرف وازت کار) بعلاوه اضافه کاری بعلاوه بن و خواربار و حق مسکن بعلاوه حق اولاد بعلاوه پایه سنوات بعلاوه حق شیفت بعلاوه تعطیلی کاری بعلاوه هزینه ایاب و ذهاب و سایر مزایای انگیزشی(تا جای که بنده در جریان هستم طبق قانون میانگین حقوق و مزایای هر شخص با آیتمهای که عرض کردم برای یک ماه ۳۰ روزه محاسبه و مبلغ بدست آمده برای یک روز ضربدر تعداد روزهای مرخصی استفاده نشده میشه).لطفا کامل راهنمایی بفرمائید.
هر سال مرخصی شما سوخت شده است. فقط نه روز قابل انتقال به سال بعد یا بازخرید همان نه روز صورت می گیرد. 17 روز باقی مانده در سال می بایست استفاده شود
تعدادی همکار دارم که از مهر ماه 99 در شرکت بنده مشغول بکار شده اند و 6 ماه قبل را در شرکت دیگری بوده اند الان که آخر سال شده بنده باید 9 روز مرخصی آنان را پرداخت کنم یا باید به نسبت 6 ماه کاری که در شرکت بنده کرده اند یعنی 4.5 روز را به ایشان پرداخت کنم لازم به ذکر است که کلا همکاران من از مرخصی استفاده نکرده اند ضمنا آیا باید فقط براساس پایه حقوق به آنها پرداخت کنم یا کل حقوق و مزایا
مرخصی مطابق با تعداد ماه هایی می باشد که مشغول به کار هستند . برای محاسبه مرخصی حقوق پایه ملاک محاسبه می باشد.
سلام وقتی کل سال را مرخصی میری از اضافه کاری کم میکنند بعد میگند اخر سال مرخصی را نقدی حساب میکنیم باید به نرخ اضافه کاری حساب کنند یا روز کاری
خیر مرخصی در ماه دو روز و نیم استحقاقی می باشد . اضافه کار با ضریب 40 درصد محاسبه می شود. در حق کارگر اجحاف است
سلام.من از20مردادداخل یه شرکت مشغول هستم،،میخواستم ببینم تاپایان سال مانده مرخصی من چندروزمیشه؟واینکه 11روزرواستفاده کردم،،الباقیش چقدمیشه؟ممنونم
ماهی دو روز و نیم از زمان استخدام
اگر کارگری تا پایان سال قبل مرخصی استفاده نشده داشته و برای آن ذخیره در نظر گرفته شده باشد و مثلا در 99/9/29 بازنشسته شود و در مدت 9 ماه از ذخیره ایام مرخصی خود کامل استفاده کرده باشد یعنی به مرخصی رفته باشد با مانده ذخیر ایام مرخصی این شخص چگونه باید در حسابها عمل کرد؟
اگر مرخصی امسال استفاده کرده باشد و فقط نه روز از مرخصی سال گذشته مانده باشد فقط ان 9 روز را بازخرید می کنیم
سلام ملاک محاسبه مانده مرخصی در پایان سال از ۳۰ روز مد نظر خواهد بود یا ۲۶ روز من تا الان ۱۵ روز استفاده کرده ام مانده ان ۱۵ روز خواهد بود یا ۱۱ روز ؟
سلام . ملاک 26 روز هست که با احتساب چهار جمعه در سال می شود 30 روز
سلام وقتتون بخیر من 14 سال که تو ی شرکت خصوصی مشغول بکارم وحدد 200 روز از شرکت مرخصی طلبکارم مدیر شرکتمون هر سال قول نقد کردن آنرا می‌دهد ولی تا به امروز محقق نشده ولی میده کاری هم به 9 روز ذخیره و تبصره و اینا نداره میگه من 200 روزا بهت میدم در حال حاضر دریافتی روزانه من 130000 تومنه در حالیکه حقوق پایه 63700 تومنه حالا بابت اون 200 روز باید / 200 تا 130000 تومن به من بده یا 200 تا 63700 آیا بن و مسکن و اینا بهش اضافه میشه یا همون 63700 تو شرکتم هنوز مشغولم وحالا حالا ها اونجام با تشکر ممنون
ملاک محاسبه مرخصی حقوق پایه هستش بدون اضافات .
سلام کارفرمای من پارسال همه مرخصی های استحقاقی همه پرسنل رو سوزوند و هیچ روزی رو انتقال نداد و در مورد بازخرید اون هم چیزی به ما نگفتن. طبق قانون شرکت ما ملزم به انتقال و یا بازخرید هستش؟ و یا میتونه این کار رو هم نکنه؟
می بایست در پایان قرار داد مرخصی باقی مانده را بازخرید کنند و در پایان سال امکان 9 روز از انتقال مرخصی به سال بعد وجود دراد و ما بقی 17 روز مرخصی در صورت استفاده نشدن سوخت می شود .
با سلام بنده 37 سال سابقه دارم و حدود 26 ماه مجموع مرخصی از اداره طلب دارم این 26 ماه به روز حساب میشود ?
در سال فقط امکان ذخیره 9 روز مرخصی وجود دارد
وقتتون بخیر . اگر هر سال 9 روز رو ذخیره کنیم مثلا بعد از سه سال میشه 27 روز یا همون 9 روز سال آخر رو باید حساب کرد ؟ باتشکر
9 روز به سال بعد منتقل می شود. در پایان سال تنها 9 روز می ماند
سلام.......برای محاسبه مبلغ مرخصی های استفاده نشده فقط مبلغ پایه حقوق یعنی 636809 ریال محاسبه می شود یا حق مسکن و بن هم حساب می شود؟
مبلغ پایه حقوق مد نظر هست
بنده ۱۵ روز مانده مرخصی دارم برای پایان سال تسویه فقط ۹ روز مرخصی همان سالو پولشو دادن این خلاف قانونه؟ ذخیره نمیکنن
اگر قراردادتان در پایان سال تمام شده است می بایست نه روز از مرخصی پرداخت شود. در غیر اینصورت که قرارداد برای سال بعد ادامه داشته باشد، نه روز به سال اینده انتقال پیدا می کند
سلام من اخر آذر ماه از شرکت تسویه کردم و 18زوز مانده مرخصی طلب دارم کارفرما به ازای هروز مانده مرخصی چقدر باید پول بده ممنون حقوق دریافتی من 2428000 پایه حقوق من 1911000
بازخرید مرخصی بر اساس حقوق پایه محاسبه می شود. روزی 63700 تومان برای شما محاسبه می گردد.
با سلام بنده در شرکتی کار می کنیم و در آخر سال 98 تعداد 17 روز مرخصی استحقاقی استفاده نشده دارم (طلبکار هستم ) ظاهرا 9 روز آن برای سال جدید یعنی سال 99 ذخیر می گردد (انتقال داده می شود) و به مرخصی سال بعد اضافه می شود تکلیف 8 روز باقیمانده چی می شود سوخته می شود یا نه قانونا کارفرما باید پول آن پرداخت نماید. لطفا جوابیه با ذکر ماده قانونی اعلام شود.
طبق قانون 66 - بازخرید در زمان اشتغال کارگر در سازمان مورد پیدا نمی کند. بنابراین در صورت اتمام قرارداد شما در پایان سال می توان اقدام به بازخرید مرخصی کنید. در صورتیکه قرارداد شما در پایان سال تمام نشود و در سال اینده در همان سازمان با قرارداد سال قبل مشغول به فعالیت باشید می توانید 9 روز از مرخصی را به سال بعد انتقال دهید و در صورت استفاده نکردن از 17 روز مرخصی باقی مانده ما بقی ان سوخت می شود. ولی 9 روز از ان قابل انتقال و یا بازخرید می باشد.
اگر در پایان سال قطع همکاری باشد و تسویه برای سال بعد باشد . محاسبان مطابق با سال جدید است ؟
اگر در سال جدید کارکرد نداشته باشید، مطابق با سال قبل است ولی حتی اگر یک روز در سال جدید مشغول بکار باشید مطابق با اخرین روز محاسبه می شود
ارسال نظر جدید