حقوق سال 1400 ؛ جدول حقوق و دستمزد و مزایا کارگران سال 1400

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال 1400

یکی از مهمترین تصمیمات شورای عالی کار و وزارت کار، تصمیم گیری در رابطه با میزان دریافتی کارمندان و کارگران در سال 1400 می باشد. در این مقاله تمامی اخبار رسمی که در رابطه با حقوق و دستمزد سال 1400 و تصمیماتی که در این رابطه اخذ شده است را در اختیار شما عزیزان قرار می دهیم. 


در این مقاله می خوانید:


جدول حقوق سال 1400
 

ردیف

شرح

مبلغ

درصد افزایش نسبت به سال 99

1

حداقل حقوق روزانه 

885.165

39%

2

حداقل حقوق ماهانه 

26.554.950

39%

3

حداقل دستمزد یک ساعت عادی

120.000

39%

4

حداقل دستمزد یک ساعت اضافه کار

168.000

39%

5

حداقل دستمزد یک ساعت اضافه کار در شب

-

-

6

حداقل حقوق ماهیانه برای ماه 31 روزه

27.440.115

39%

7

حق مسکن سال 1400

4.500.000

50%

8

حق بن کارگری سال 1400

6،000،000

50%

9

حق اولاد یک فرزند

2.655.495

39%

10

حق اولاد دو فرزند

5.310.990

39%

11

پایه سنوات روزانه 

46.670

40%

12

  پایه سنوات ماهانه

1.400.000   40%   

13

حداقل حق سنوات

26.554.950

39%

14

حداقل عیدی

53.109.900

39%

15

حداکثر عیدی

79.664.000

39%

16

فوق العاده نوبت کاری ماهیانه 10% صبح و عصر برای 30 روز

2.655.495

39%

17

فوق العاده نوبت کاری ماهیانه 15% صبح و عصر و شب برای 30 روز

3.983.242

39%

18

فوق العاده نوبت کاری ماهیانه 22.5% صبح و شب یا عصر و شب برای 30 روز

5.974.863

39%

19

نرخ افزایش سایر سطوح مزدی برای سال 1400

248.355  +

26%

 

ویدئو آموزشی سایر سطوح مزدی سال 1400

حقوق روزانه سال 1400

در سال 1400 مطابق انچه در شورای عالی کار تصویب شد، حداقل حقوق را 885.165 ریال در نظر گرفته شد. که برای یک ماه  برابر 26.554.950 ریال می باشد. حداقل مزد روزانه نسبت به سال گذشته دارای رشد 39% می باشد. 

محاسبه مزد پایه سنوات سال 1400

در صورتی که کارگران در سازمانی بیش از یک سال از زمان عقد اولین قراردادشان گذشته باشد، یا به عبارت دیگر سابقه یک سال در آن مجموعه داشته باشند مشمول پایه سنوات می شوند. پایه سنوات مبلغی ثابت می باشد که با اعلام شورای عالی کار مشخص شده و بصورت ماهانه به حقوق کارگران اضافه می شود. مبلغ پایه سنوات برای امسال روزانه برابر 46.670 ریال و بصورت ماهانه برابر 1.400.000 ریال می باشد. 

بیشتر بخوانید: تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

نرخ اضافه کاری در سال 1400

اضافه کاری در سال 1400 مطابق با هر سال با ضریب 40% از مزد هر ساعت محاسبه می شود که مبلغ اضافه کاری در سال 1400 مطابق با فرمول زیر محاسبه می گردد. 

نرخ هر ساعت کار عادی = حقوق ماهانه /220 ساعت کار در ماه = 26.554.950 /220 = 120.000

اضافه کار با ضریب 40% براساس حقوق پایه = 120.000 *1.4 = 168.000 ریال 

حق مسکن سال 1400

حق مسکن کارگران در سال 1400 باید در هیات وزیران تصویب گردد که رقم دقیق ان متعاقبا اعلام می گردد. 

حق اولاد سال 1400

اداره کل و رفاه اجتماعی، برا تمامی کارگران با دو سال سابقه کار و فرزندان زیر 18 سال، حق اولاد درنظر گرفته است. البته در مورادی که دختران بالای 18 سال سن داشته باشند و مجرد باشند مشمول حق اولاد می گردند. حق اولادمشمول 10 درصد حداقل حقوق ماهیانه می باشد. حق اولاد در سال 1400 مطابق با حقوق پایه اعلامی شورای عالی کار 2.655.495 ریال برای هر فرزند می باشد 

محاسبه عیدی و سنوات خدمت سال 1400

سنوات خدمت متفاوت از پایه سنوات می باشد و معادل یک پایه حقوق می باشد. بنابراین برای تمامی افرادی که حقوق پایه دریافت می کنند معادل 26.554.950 ریال است. سنوات خدمت در زمان قطع همکاری و یا بازنشستگی پرداخت می گردد. 

محاسبه عیدی در سال 1400 مطابق با سال های قبل می باشد که معادل 60 روز کار و یا به عبارت دیگر حداقل دو برابر پایه حقوقی می باشد . حداکثر عیدی نباید از سه پایه حقوق در سال 1400 بیشتر شود. 

حداقل عیدی (دو برابر پایه حقوق )= 53.109.900 ریال است 

حداکثر عیدی (سه برابر پایه حقوق) = 79.664.000 ریال است. 

مبلغ عیدی ارتباطی به مزد دریافتی ندارد و صرفا مطابق با حداقل پایه حقوق در سال 1400 محاسبه می گردد. در صورتیکه مزد شغل بیشتر از این مبلغ باشد در محاسبات در نظر گرفته نمی شود و با مزد شغل دریافتی شخص ارتباطی ندارد.

جزییات مالیات و سقف معافیت مالیاتی حقوق سال 1400

درآمد ماهانه تا سقف چهار میلیون تومان از پرداخت مالیات معاف می باشد و حقوق بالای 40.000.000 ریال می بایست مطابق با جدول ذیل اقدام به پرداخت مالیات کنند. 

جدول مالیات حقوق سال 1400
ردیف نرخ مالیات کف دریافت ماهانه سقف دریافت ماهانه 
1 0% 0 40.000.000
2 10% 40.000.000 80.000.000
3 15% 80.000.000 120.000.000
4 20% 120.000.000 180.000.000
5 25% 180.000.000 240.000.000
6 30% 240.000.000 320.000.000
7 35% 320.000.000 و بالاتر

آموزش نحوه ثبت اطلاعات حقوق و دستمزد سال 1400 در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان

لذا لازم است، جهت تغییر آیتم های حقوقی در سال 1400 در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان اقدامات لازم را انجام دهیم. برای این منظور لازم است در ابتدا اقدام به ایجاد سال 1400 در نرم افزار کنیم. در قسمت عملیات کمکی، در منو عملیات کمکی، آیتم سال مالی جدید را می بایست ایجاد کنید. پس از تایید سال مالی جدید ایجاد شده است 

حقوق و دستمزد 1400

تنظیمات سیستم بر روی سال 1400 قرار دارد و در پایین نرم افزار سال مالی 1400 را نشان می دهد. برای وارد کردن آیتم های حقوقی در قسمت مدیریت با انتخاب منوی اطلاعات پایه، می بایست آیتم های حقوقی سال 1400 مطابق با جدول ارائه شده در فوق وارد نمایید. سقف پرداخت بیمه مطابق با اطلاعات حداقل حقوق روزانه به صورت خودکار نکمیل می شود. 

اطلاعات حقوق 1400

درادامه می توانید با انتخاب جدول مالیاتی از منوی مدیریت اطلاعات پایه مطابق با عکس زیر، اطلاعات و معافیت مالیاتی را ثبت نمایید. 

محاسبه مالیات حقوق 1400

رقم معافیت مالیاتی را می بایست در جدول زیر انتخاب نمایید. تا اطلاعات جدول بصورت خودکار محاسبه شود. سپس اقدام به ثبت نمایید.

جدول مالیات حقوق 1400

با توجه به تغییراتی که بر روی جدول مالیاتی سال 1400 صورت گرفته است نرم افزار حقوق و دستمزد میزان خود را با تماس با قسمت پشتیبانی بروزرسانی کنید.
پس از وارد نمودن تغییرات محاسباتی سال 1400، به تعریف حکم های حقوقی می پردازیم در اینجا به دو روش ثبت حکم حقوقی بصورت انفرادی و گروهی می پردازیم.

  • ثبت حکم حقوق انفرادی1400

در ابتدا از منوی اطلاعات پایه، فرم ثبت حکم حقوقی را انتخاب می کنیم. در این روش برای هر پرسنل یک حکم حقوقی جدید ایجاد می کنیم و تاریخ اجرای آن از تاریخ 01/01/1400 قرار می دهیم. آیتم های حکم حقوق را بر اساس جدول مذکور در بالا تکمیل می کنیم.

حکم حقوقی انفرادی سال 99

  • ثبت حکم گروهی سال 1400

در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان امکان ثبت گروهی حکم برای تمامی پرسنل میسر است. پس از انتخاب حکم حقوقی و بر روی فرم ثبت حکم حقوق گروهی کلیک کنید، ابتدا تاریخ اجرای حکم و شرح حکم مربوطه را وارد نمایید. سپس  میزان افزایش هر یک از ایتم های حقوقی را وارد نمایید.

حکم گروهی حقوق و دستمزد سال 1400

این افزایش بر اساس آخرین حکم هر شخص می باشد و مبلغی که در این قسمت وارد میشود با حکم آخر هر شخص جمع می گردد. آیتم های مزد شغل روزانه و حق جذب را به مقدار افزایشی بر اساس هم مبلغ و یا به صورت درصد می توانید وارد کنید. پس از تایید این قسمت لیست پرسنل باز می شود، که شما می توانید با انتخاب اشخاص مورد نظر و زدن دکمه تایید، نسبت به ایجاد حکم جدید برای پرسنل اقدام نمایید.

ثبت حکم حقوق 1400

بعد از ایجاد سال مالی جدید اطلاعات پرسنلی شرکت شما بصورت خودکار به سال بعد انتقال پیدا می کنند، که این اطلاعات شامل اطلاعات شخصی و مانده وام ها می باشد. در صورت تغییر در محاسبات سال قبل، برای محاسبه و بروزرسانی مجدد اطلاعات وام های منتقل شده می تان از منوی مدیریت آیتم انتقال وام از سال قبل را انتخاب نمایید در غیر اینصورت نیازی به استفاده از این منو نمی باشد.

انتقال مانده وام پرسنل به سال 1400

حقوق و دستمزد کارگران در سال 1400 تعیین شد 

طبق نشستی که در رابطه با تعیین حداقل دستمزد سال 1400 در روز 23 اسفند سال 1399 با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شد.افزایش 39 و 26 درصدی حقوق را شاهد بودیم. در سال گذشته قدرت خرید کارگران 1.995.000 ریال کاهش پیدا کرده بود. بنابراین جبران این خلا در دستور کار قرار گرفت. 

شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگزان را در سال 1400 با 39 درصد افزایش، در مایای مستمر تعیین کرد.  که در جدول زیر می توانید به ری مشاهده نمایید. 

در سال گذشته ما افزایش 15 درصدی و در برخی از آیتم ها افزایش 21 درصدی حقوق و مزایا نسبت به سال قبل را شاهد بودیم. در حال حاضر طبق پیش بینی های صورت گرفته، حقوق و دستمزد سال 1400 با افزایش 25 درصدی حقوق همراه است. در صورت اجرایی شدن این طرح حقوق و مزایای در نظر گرفته شده برابر 35.000.000 ریال می باشد. این در حالی است که با توجه به سبد معیشت کارگران، نماینده کارگری شورای عالی کار نرخ اعلامی سبد معیشت را 90.000.000 ریال مشخص کرد است. در سال گذشته سبد معیشت کارگران معادل 49.400.000 ریال بوده است.

 رییس فدراسیون کارگری با افزایش 35 درصدی تا 40 درصدی حقوق و مزایای برای سال 1400 موافقت خود را اعلام کرده است. علی بابایی جزییات پیشنهادی 35 درصدی حقوق کارکنان را حداقل حقوق افزایشی سال آینده دانست.



تعداد نظرات: 2
مصطفي چراغعلي
۲ روز پیش

بسيار عالي و جامع بود .

 مدیر سایت
۱۸ ساعت پیش

ممنون از همراهیتان

asad
۱۷ اسفند ۱۳۹۹ ساعت ۸:۳۵:۳۵ قبل از ظهر

خواسته تمام کارگران افزایش حداقل سه برابری حقوق ماهیانه بدون مالیات هست با توجه به تورم ۵ برابری ،وزیر کار و تمام کسانی که عضو شورای کار هستند که حداقل حقوق کارگر را تصویب میکنند خودشان کارمند دولت هستند و حداقل حقوق خودشان بالای بیست میلیون تومان در ماه هست پس اصلا هیچ حقی و صلاحیتی برای تصمیم گیری در این زمینه ندارند خود وزیر کار بدون مزایا حداقل ۵۰ میلیون حقوق در ماه دریافت میکنه اگر راست میگویند فیش حقوقی تمامی کسانی که عضو این شورا هستند را برای تمام مردم در اینترنت بگذارند ، این خواسته تمام کارگران ایران هست ، سال ۹۸ که هنوز کرونا اینقدر رواج پیدا نکرده بود و تورم بسیار کمتر از آخر سال ۹۹ بود بیست درصد حقوق پایه را اضافه کردن که نماینده کارگران این حگم را امضا و تایید نکردند و جلسه را ترک کردند اما امسال در شرایط تحریم و کرونا و تورم حداقل ۵ برابری و اینکه خود آمار های دولت میگه که خط فقر ۱۰ میلیونه چطور افزایش حقوق را ۳۵ درصد مشخص کرده اندسه میلیون و پانصد هزار تومن ، با این شرایط حقوق کارگر باید حداقل سه برابر شود هیچ کارگری در این شرایط با این پیشنهاد دولت و شورای عالی کار موافق نیست ۲۵ درصد یا ۳۵ درصد افزایش و از اون طرف ۱۰ تا ۱۵ درصد مالیات خب بفرمایید هیچ افزایشی در کار نیست به نظر من دولت دیگه اصلا خودش رو تو زحمت نندازه اصلا حقوق کارگر رو اضافه نکنه و خودش و کارگران رو علاف نکنه فقط شیر لبنی در امسال دوبار ۳۰ درصد در خردادو ۴۰ درصداوایل بهمن ماه ۹۹ افزایش قیمت داشته خودرو و تمام خوراکی ها و ...‌ همه افزایش نزدیک به حداقل سه برابری داشتن ،اجاره مسکن که پیش کش تمام کارگران خواستار سه برابر شدن حقوق حداقلی ماهیانه خود بدون مالیات هستند و به کمتر از این رضایت نمیدهند اگر دولت، دولت مردمی هست که باید به خواسته اقشار کم درآمد مردم ارج بگذاره ولی اگر دولت سرمایه داری و استکباری هست که مثل پارسال همونی که وزیر کار با تهدید و ارعاب به زور تصویب کرد و اجرا کرد و به کارگر بینوا و مشکلات انها توجه نکرد ،که متاسفانه همیشه ظالم سالم کی گفته تورم 30 درصد هست تورم الان 300 درصد هست چون تمام اقلام بهداشتی و مصرفی و لوازم خانگی حداقل سه 3 تا 5 برابر پارسال و سال های قبل شده

 مدیر سایت
۱۸ اسفند ۱۳۹۹ ساعت ۸:۳۹:۲۷ بعد از ظهر

ارسال نظر جدید


کد امنیتی  




امتیاز دهید: