یکی از مهمترین تصمیمات شورای عالی کار و وزارت کار، تصمیم گیری در رابطه با میزان دریافتی کارمندان و کارگران در سال 1400 می باشد. در این مقاله تمامی اخبار رسمی که در رابطه با حقوق و دستمزد سال 1400 و تصمیماتی که در این رابطه اخذ شده است را در اختیار شما عزیزان قرار می دهیم.
در این مقاله می خوانید:
ردیف
شرح
مبلغ
درصد افزایش نسبت به سال 99
1
حداقل حقوق روزانه
885.165
39%
2
حداقل حقوق ماهانه
26.554.925
3
حداقل دستمزد یک ساعت عادی
120.759
4
حداقل دستمزد یک ساعت اضافه کار
169.063
5
حداقل دستمزد یک ساعت اضافه کار در شب
-
6
حداقل حقوق ماهیانه برای ماه 31 روزه
27.440.089
7
حق مسکن سال 1400
4.500.000
50%
8
حق بن کارگری سال 1400
6،000،000
9
حق اولاد یک فرزند
2.655.493
10
حق اولاد دو فرزند
5.310.990
11
پایه سنوات روزانه
46.670
40%
پایه سنوات ماهانه
13
حداقل حق سنوات
26.554.950
14
حداقل عیدی
53.109.900
15
حداکثر عیدی
79.664.000
16
فوق العاده نوبت کاری ماهیانه 10% صبح و عصر برای 30 روز
17
فوق العاده نوبت کاری ماهیانه 15% صبح و عصر و شب برای 30 روز
3.983.239
18
فوق العاده نوبت کاری ماهیانه 22.5% صبح و شب یا عصر و شب برای 30 روز
5.974.858
19
نرخ افزایش سایر سطوح مزدی برای سال 1400
248.355 +
26%
در سال 1400 مطابق انچه در شورای عالی کار تصویب شد، حداقل حقوق را 885.165 ریال در نظر گرفته شد. که برای یک ماه برابر 26.554.950 ریال می باشد. حداقل مزد روزانه نسبت به سال گذشته دارای رشد 39% می باشد.
در صورتی که کارگران در سازمانی بیش از یک سال از زمان عقد اولین قراردادشان گذشته باشد، یا به عبارت دیگر سابقه یک سال در آن مجموعه داشته باشند مشمول پایه سنوات می شوند. پایه سنوات مبلغی ثابت می باشد که با اعلام شورای عالی کار مشخص شده و بصورت ماهانه به حقوق کارگران اضافه می شود. مبلغ پایه سنوات برای امسال روزانه برابر 46.670 ریال و بصورت ماهانه برابر 1.400.000 ریال می باشد.
بیشتر بخوانید: تفاوت پایه سنوات و حق سنوات
اضافه کاری در سال 1400 مطابق با هر سال با ضریب 40% از مزد هر ساعت محاسبه می شود که مبلغ اضافه کاری در سال 1400 مطابق با فرمول زیر محاسبه می گردد.
نرخ هر ساعت کار عادی = حقوق ماهانه /220 ساعت کار در ماه = 26.554.950 /220 = 120.000
اضافه کار با ضریب 40% براساس حقوق پایه = 120.000 *1.4 = 168.000 ریال
حق مسکن کارگران در سال 1400 باید در هیات وزیران تصویب گردد که رقم دقیق ان متعاقبا اعلام می گردد.
اداره کل و رفاه اجتماعی، برا تمامی کارگران با دو سال سابقه کار و فرزندان زیر 18 سال، حق اولاد درنظر گرفته است. البته در مورادی که دختران بالای 18 سال سن داشته باشند و مجرد باشند مشمول حق اولاد می گردند. حق اولادمشمول 10 درصد حداقل حقوق ماهیانه می باشد. حق اولاد در سال 1400 مطابق با حقوق پایه اعلامی شورای عالی کار 2.655.495 ریال برای هر فرزند می باشد
بیشتر بخوانید: آموزش ارسال لیست حقوق به دارایی
سنوات خدمت متفاوت از پایه سنوات می باشد و معادل یک پایه حقوق می باشد. بنابراین برای تمامی افرادی که حقوق پایه دریافت می کنند معادل 26.554.950 ریال است. سنوات خدمت در زمان قطع همکاری و یا بازنشستگی پرداخت می گردد.
محاسبه عیدی در سال 1400 مطابق با سال های قبل می باشد که معادل 60 روز کار و یا به عبارت دیگر حداقل دو برابر پایه حقوقی می باشد . حداکثر عیدی نباید از سه پایه حقوق در سال 1400 بیشتر شود.
حداقل عیدی (دو برابر پایه حقوق )= 53.109.900 ریال است
حداکثر عیدی (سه برابر پایه حقوق) = 79.664.000 ریال است.
مبلغ عیدی ارتباطی به مزد دریافتی ندارد و صرفا مطابق با حداقل پایه حقوق در سال 1400 محاسبه می گردد. در صورتیکه مزد شغل بیشتر از این مبلغ باشد در محاسبات در نظر گرفته نمی شود و با مزد شغل دریافتی شخص ارتباطی ندارد.
درآمد ماهانه تا سقف چهار میلیون تومان از پرداخت مالیات معاف می باشد و حقوق بالای 40.000.000 ریال می بایست مطابق با جدول ذیل اقدام به پرداخت مالیات کنند.
لذا لازم است، جهت تغییر آیتم های حقوقی در سال 1400 در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان اقدامات لازم را انجام دهیم. برای این منظور لازم است در ابتدا اقدام به ایجاد سال 1400 در نرم افزار کنیم. در قسمت عملیات کمکی، در منو عملیات کمکی، آیتم سال مالی جدید را می بایست ایجاد کنید. پس از تایید سال مالی جدید ایجاد شده است
تنظیمات سیستم بر روی سال 1400 قرار دارد و در پایین نرم افزار سال مالی 1400 را نشان می دهد. برای وارد کردن آیتم های حقوقی در قسمت مدیریت با انتخاب منوی اطلاعات پایه، می بایست آیتم های حقوقی سال 1400 مطابق با جدول ارائه شده در فوق وارد نمایید. سقف پرداخت بیمه مطابق با اطلاعات حداقل حقوق روزانه به صورت خودکار نکمیل می شود.
درادامه می توانید با انتخاب جدول مالیاتی از منوی مدیریت اطلاعات پایه مطابق با عکس زیر، اطلاعات و معافیت مالیاتی را ثبت نمایید.
رقم معافیت مالیاتی را می بایست در جدول زیر انتخاب نمایید. تا اطلاعات جدول بصورت خودکار محاسبه شود. سپس اقدام به ثبت حقوق و دستمزد نمایید.
با توجه به تغییراتی که بر روی جدول مالیاتی سال 1400 صورت گرفته است نرم افزار حقوق و دستمزد میزان خود را با تماس با قسمت پشتیبانی بروزرسانی کنید. پس از وارد نمودن تغییرات محاسباتی سال 1400، به تعریف حکم های حقوقی می پردازیم در اینجا به دو روش ثبت حکم حقوقی بصورت انفرادی و گروهی می پردازیم.
همچنین بخوانید: حداقل حقوق و دستمزد سال 1401
در ابتدا از منوی اطلاعات پایه، فرم ثبت حکم حقوقی را انتخاب می کنیم. در این روش برای هر پرسنل یک حکم حقوقی جدید ایجاد می کنیم و تاریخ اجرای آن از تاریخ 01/01/1400 قرار می دهیم. آیتم های حکم حقوق را بر اساس جدول مذکور در بالا تکمیل می کنیم.
در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان امکان ثبت گروهی حکم برای تمامی پرسنل میسر است. پس از انتخاب حکم حقوقی و بر روی فرم ثبت حکم حقوق گروهی کلیک کنید، ابتدا تاریخ اجرای حکم و شرح حکم مربوطه را وارد نمایید. سپس میزان افزایش هر یک از ایتم های حقوقی را وارد نمایید.
این افزایش بر اساس آخرین حکم هر شخص می باشد و مبلغی که در این قسمت وارد میشود با حکم آخر هر شخص جمع می گردد. آیتم های مزد شغل روزانه و حق جذب را به مقدار افزایشی بر اساس هم مبلغ و یا به صورت درصد می توانید وارد کنید. پس از تایید این قسمت لیست پرسنل باز می شود، که شما می توانید با انتخاب اشخاص مورد نظر و زدن دکمه تایید، نسبت به ایجاد حکم جدید برای پرسنل اقدام نمایید.
بعد از ایجاد سال مالی جدید اطلاعات پرسنلی شرکت شما بصورت خودکار به سال بعد انتقال پیدا می کنند، که این اطلاعات شامل اطلاعات شخصی و مانده وام ها می باشد. در صورت تغییر در محاسبات سال قبل، برای محاسبه و بروزرسانی مجدد اطلاعات وام های منتقل شده می تان از منوی مدیریت آیتم انتقال وام از سال قبل را انتخاب نمایید در غیر اینصورت نیازی به استفاده از این منو نمی باشد.
بیشتر بخوانید: حسابداری تلفیقی چیست؟
طبق نشستی که در رابطه با تعیین حداقل دستمزد سال 1400 در روز 23 اسفند سال 1399 با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی انجام شد.افزایش 39 و 26 درصدی حقوق را شاهد بودیم. در سال گذشته قدرت خرید کارگران 1.995.000 ریال کاهش پیدا کرده بود. بنابراین جبران این خلا در دستور کار قرار گرفت.
شورای عالی کار حداقل دستمزد کارگزان را در سال 1400 با 39 درصد افزایش، در مایای مستمر تعیین کرد. که در جدول زیر می توانید به ری مشاهده نمایید.
در سال گذشته ما افزایش 15 درصدی و در برخی از آیتم ها افزایش 21 درصدی حقوق و مزایا نسبت به سال قبل را شاهد بودیم. در حال حاضر طبق پیش بینی های صورت گرفته، حقوق و دستمزد سال 1400 با افزایش 25 درصدی حقوق همراه است. در صورت اجرایی شدن این طرح حقوق و مزایای در نظر گرفته شده برابر 35.000.000 ریال می باشد. این در حالی است که با توجه به سبد معیشت کارگران، نماینده کارگری شورای عالی کار نرخ اعلامی سبد معیشت را 90.000.000 ریال مشخص کرد است. در سال گذشته سبد معیشت کارگران معادل 49.400.000 ریال بوده است.
رییس فدراسیون کارگری با افزایش 35 درصدی تا 40 درصدی حقوق و مزایای برای سال 1400 موافقت خود را اعلام کرده است. علی بابایی جزییات پیشنهادی 35 درصدی حقوق کارکنان را حداقل حقوق افزایشی سال آینده دانست.
بسيار عالي و جامع بود .
ممنون از همراهیتان
خواسته تمام کارگران افزایش حداقل سه برابری حقوق ماهیانه بدون مالیات هست با توجه به تورم ۵ برابری ،وزیر کار و تمام کسانی که عضو شورای کار هستند که حداقل حقوق کارگر را تصویب میکنند خودشان کارمند دولت هستند و حداقل حقوق خودشان بالای بیست میلیون تومان در ماه هست پس اصلا هیچ حقی و صلاحیتی برای تصمیم گیری در این زمینه ندارند خود وزیر کار بدون مزایا حداقل ۵۰ میلیون حقوق در ماه دریافت میکنه اگر راست میگویند فیش حقوقی تمامی کسانی که عضو این شورا هستند را برای تمام مردم در اینترنت بگذارند ، این خواسته تمام کارگران ایران هست ، سال ۹۸ که هنوز کرونا اینقدر رواج پیدا نکرده بود و تورم بسیار کمتر از آخر سال ۹۹ بود بیست درصد حقوق پایه را اضافه کردن که نماینده کارگران این حگم را امضا و تایید نکردند و جلسه را ترک کردند اما امسال در شرایط تحریم و کرونا و تورم حداقل ۵ برابری و اینکه خود آمار های دولت میگه که خط فقر ۱۰ میلیونه چطور افزایش حقوق را ۳۵ درصد مشخص کرده اندسه میلیون و پانصد هزار تومن ، با این شرایط حقوق کارگر باید حداقل سه برابر شود هیچ کارگری در این شرایط با این پیشنهاد دولت و شورای عالی کار موافق نیست ۲۵ درصد یا ۳۵ درصد افزایش و از اون طرف ۱۰ تا ۱۵ درصد مالیات خب بفرمایید هیچ افزایشی در کار نیست به نظر من دولت دیگه اصلا خودش رو تو زحمت نندازه اصلا حقوق کارگر رو اضافه نکنه و خودش و کارگران رو علاف نکنه فقط شیر لبنی در امسال دوبار ۳۰ درصد در خردادو ۴۰ درصداوایل بهمن ماه ۹۹ افزایش قیمت داشته خودرو و تمام خوراکی ها و ... همه افزایش نزدیک به حداقل سه برابری داشتن ،اجاره مسکن که پیش کش تمام کارگران خواستار سه برابر شدن حقوق حداقلی ماهیانه خود بدون مالیات هستند و به کمتر از این رضایت نمیدهند اگر دولت، دولت مردمی هست که باید به خواسته اقشار کم درآمد مردم ارج بگذاره ولی اگر دولت سرمایه داری و استکباری هست که مثل پارسال همونی که وزیر کار با تهدید و ارعاب به زور تصویب کرد و اجرا کرد و به کارگر بینوا و مشکلات انها توجه نکرد ،که متاسفانه همیشه ظالم سالم کی گفته تورم 30 درصد هست تورم الان 300 درصد هست چون تمام اقلام بهداشتی و مصرفی و لوازم خانگی حداقل سه 3 تا 5 برابر پارسال و سال های قبل شده
ارسال نظر جدید
پیام خود را وارد نمایید تصویر امنیتی را وارد نمایید ایمیل وارد شده صحیح نمی باشد نام و نام خانوادگی خود را وارد نمایید