بر اساس بخشنامه روز پنجشنبه 23/01/1397 و همچنین دستورالعمل الحاقی به شماره 8055 مورخ 26/01/1397 نحوه اجرا و محاسبه حقوق و دستمزد در سال 97 در خصوص کارگاه هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی می باشند به شرح زیر می باشد.
1- نرخ مصوب و یکسان حداقلی حقوق برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (دائم یا موقت) با احتساب افزایش 19.5 درصدی نسبت به سال گذشته مبلغ روزانه 370.423 ریال (11.112.690 ریال ماهانه) تعیین گردیده است.
2- همچنین از ابتدای سال 97 برای سایر سطوح مزدی نیز با افزایش 10.4 درصدی مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه مبلغ 28.208 ریال (846.240 ریال ماهانه) بر اساس آخرین مزد دریافتی در سال 96، در نظر گرفته شده است.
نحوه محاسبه مزد شغل روزانه سال 1397 : 28.208 + ( 1.104 × آخرین دریافتی مزد ثابت روزانه 96)
باتوجه به فرمول محاسبه حقوق روزانه، چنانچه عدد حاصل حداقل مزد شغل روزانه سال 97 که برابر است با (370.423 ریال) کمتر بود، همان مبلغ 370.423 ریال ملاک خواهد بود.
همچنین سایر عناوین پرداختی که بر اساس طبقه بندی یا عرف کارگاه، مزد شغل تلقی می شوند و تا پایان سال 96 برقرار بوده است، باید از اول سال 97 معادل 10.4 در صد اضافه شود.
در خصوص حق سنوات برای کارگرانی که یک سال از آخرین دریافت پایه سنوات آنان گذشته باشد یا یکسال سابقه کار دارند، مبلغ روزانه 17.000 ریال (510.000 ریال ماهانه) در نظر گرفته شده است. مبلغ ذکر شده برای گروه یک طرح طبقه بندی مشاغل می باشد و سایر گروه ها به شرح ذیل می باشند. نحوه محاسبه افزایش مزد سنوات سال گذشته: مزد سنوات سال 97 = 17.000 + (1.104 × مزد سنوات سال گذشته)
بیشتر بخوانید: آموزش ثبت سند حقوق و دستمزد در حسابداری میزان
کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای قانون کار بابت هر کارگر (مجرد یا متاهل) در سال 97 بدون تغییر و با مبلغ 1.100.000 ریال ماهانه منظور گردیده است که کارفرمایان ملزم به پرداخت آن به کلیه کارکنان (دائم یا موقت) می باشند.
همچنین حق مسکن افراد مجرد و متاهل نیز بدون تغییر نسبت به سال 96 مبلغ 400.000 ریال ماهانه در نظر گرفته شده است.
بر اساس قانون وزارت کار، برای کلیه کارکنانی که حداقل 720 روز سابقه بیمه داشته و دارای فرزند با شرایط زیر می باشند حق اولاد قابل پرداخت می باشد و مبلغ آن 10 درصد حداقل حقوق ماهانه یعنی 1.111.269 ریال می باشد. حق اولاد برای فرزند یا فرزندانی که دارای شرایط ذکر شده می باشند در نظر گرفته خواهد شد :
نرخ اضافه کار ساعتی در سال 97 بر مبنای 140 درصد مبلغ یک ساعت کار عادی و به شکل زیر محاسبه می گردد: حقوق یک ساعت اضافه کار= 1.4 × (حقوق یک ساعت کار عادی) این رقم برای حداقل حقوق بر مبنای کارکرد ساعتی عادی (50.535 ریال) مبلغ 70.748 ریال خواهد بود.
سنوات خدمتی طبق روال سال های گذشته معادل یک پایه حقوق شخص می باشد که بر این اساس برای حداقلی بگیران معادل یک حداقل پایه حقوق (11.112.690 ریال) می باشد. حداقل عیدی سال 97 معادل 60 روز پایه حقوق روزانه و معادل 22.225.380 ریال و حداکثر عیدی معادل 90 روز پایه حقوق و برابر است با 33.338.070 ریال می باشد. لازم به ذکر می باشد که مبلغ عیدی بر اساس حداقل پایه حقوق سال 97 محاسبه می گردد و با مزد شغل دریافتی شخص ارتباطی ندارد.
طی آخرین بخشنامه اعلام شده مالیات حقوق سال 97 مطابق جدول زیر محاسبه می گردد.
میتوانید مشخصات نرم افزار حقوق و دستمزد مطابق آخرین تغییرات مالیات و بیمه مشاهده نمایید و برای مشاهده مقاله حسابداری حقوق و دستمزد کلیک نمایید.
با سلام حقوق ما دارای پایه حقوق و مزایا هست برای محاسبه حقوق فرمول به چه گونه میباشد
سلام با توجه به اینکه حداقل یکسال سابقه کار داشتم،شرکت و پیمانکار جدید پایه سنوات روزانه من را از شهریور سال 96 تاکنون (تیرماه98) پرداخت نمیکند که این موضوع باعث تاثیر مستقیم بر پایه حقوق و اضافه کاری میشود،سوال این است ؛با توجه به امضای برگه سنوات دیگر نمیشود حق باطل شده پایه سنوات را با شکایت از کارفرما دریافت کرد؟ با توجه به این اطلاعات،سنوات سال 97 من چقدر میشه؟
سلام حق سنوات سال 97 با توجه به یکسال سابقه کار شما روزانه 17000ریال است.
سلام الان کارگر من 4ماه ونیم پیش من کار کرده. من اخرسال عیدی وسنوات همان سال رو پرداخت میکنم . میتونید فرمول رو به من بگید
سلام به نسبت کارکرد محاسبه میشود، عیدی = حقوق روزانه * 2 * تعداد روز کارکرد سنوات = حقوق روزانه * تعداد روز کارکرد البته نکاتی داره که باید رعایت بشه معافیت مالیات عیدی به اندازه یکماه حقوق است و باید برای محاسبه مالیات نسبت گرفته شود و اگر عیدیشون بیش از سه برابر حداقل حقوق میشه باید سقف عیدی لحاظ گردد(سه تا حداقل حقوق) که باز هم برای 4 ماه و نیم نسبت بگیرید
سلام این ک یک جا نوشته سنوات روازه ۱۷۰۰ تومن و جای دیگه یک و صد معادل حداقل دستمزد دوتا چیز جداس یا یکیه متوجه نشدم میشه توصیح بدید
سلام کارگرانی که یکسال از استخدام آن ها گذشته باشد روزانه 1700 تومان مزد سنوات روزانه تعلق میگیرد، اگر سالهای قبل مزد سنوات دریافت میکردند مطابق فرمول مطرح شده در خط آخر حق سنوات استفاده نمایید. (1.104 * مزد سنوات سال گذشته) + 1700 تومان
مطالب عالین
سلام لطفا نحوه خیلی راحت اضافه کاری را برای من توضیح دهید -با تشکر
سلام دستمزد یک ساعت * 1.4 میشه نرخ ساعتی اضافه کار هر یک از پرسنل که هر ماه ضربدر ساعت اضافه کاری میشه
ممنون.بسیار کامل و جامع
ارسال نظر جدید