سنوات پایان خدمت و پایه سنوات از مزایایی است که کارفرما موظف به پرداخت آن به کارگر می باشد. در ادامه این مقاله بطور کامل به تعریف حق سنوات و پایه سنوات و نحوه محاسبات آن می پردازیم. با توجه به اینکه اکثر افراد این دو مورد را با یکدیگر اشتباه می گیرند، در این مقاله تفاوت این دو مورد را با یکدیگر نیز توضیح می دهیم. در آخر نحوه ثبت و محاسبه، حق سنوات و پایه سنوات را در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان خدمتتان آموزش می دهیم.
در روزهای آخر سال یا به هنگام بازنشستگی، از کار افتادگی، فوت، استعفا یکی از مهمترین موضوعات محاسبه سنوات کارمندان می باشد. حق سنوات با عنوان مزایای پایان کار یا مزایای پایان خدمت می شناسند، که طبق قانون کار ماده 21 مبلغی معادل اخرین حقوق دریافتی کارگران می باشد، که از طریق کارفرما با پایان کار یا فسخ قرارداد می بایست پرداخت گردد. اگر فردی کمتر از یکسال کارکرد داشته باشد به نسبت مدت کارکردشان به آن ها حق سنوات پرداخت میگردد. مبلغ سنوات را می توان در پایان هر سال به همراه عیدی و پاداش، به حساب کارگران واریز کردو به اصطلاح بصورت سالانه سنوات را تسویه کرد. نظر به اینکه پرداخت سنوات خدمت منوط به خاتمه قرارداد کار می باشد لذا در قراردادهای کار دائم، چنانچه در حین اجرای قرارداد کار از جمله در پایان هر سال خدمت کارگر، سنوات وی محاسبه و به وی پرداخت گردد این پرداخت ها علی الحساب تلقی و در حکم بدهی کارگر به کارفرما محسوب می شود و در خاتمه کار و قطع رابطه از کل مبلغ سنوات خدمت وی که بر اساس آخرین مزد کارگر محاسبه می شود کسر و مابقی آن به کارگر پرداخت خواهد شد.
ماخذ محاسبه مزایای پایان کار (حق سنوات) موضوع ماده (24) قانون کار و مواد مرتبط دیگر آن قانون در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل مصوب مزد ثابت و کلیه مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل که برای ترمیم مزد پرداخت می شود مانند حق جذب، حق سرپرستی، فوق العاده مدیریت و ... می باشد و در کارگاه های دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب مزد مبنا می باشد. همانطور که در بالا گفته شد حق سنوات معادل یک ماه آخر حقوق دریافتی می باشد و برای کارگرانی که کمتر از یک سال در سازمان فعالیت می کنند مطابق فرمول زیر محاسبه می گردد.
سنوات = تعداد روزهای کارکرد *(تعداد روز سال / حقوق پایه)
سنوات خدمتی طبق روال سال های گذشته معادل یک پایه حقوق شخص می باشد که بر این اساس برای حداقلی بگیران معادل یک حداقل پایه حقوق (۱۸،۳۵۴،۲۷۰ ریال) می باشد. . لازم به ذکر می باشد که مبلغ سنوات بر اساس حقوق سال ۹۸ محاسبه می گردد و با مزد شغل دریافتی شخص ارتباطی مستقیم دارد.
سنوات خدمتی طبق روال سال های گذشته معادل یک پایه حقوق شخص می باشد که بر این اساس برای حداقلی بگیران معادل یک حداقل پایه حقوق (۱۵.۱۶۸.۸۱۰ ریال) می باشد. لازم به ذکر می باشد که مبلغ سنوات بر اساس حقوق سال ۹۸ محاسبه می گردد و با مزد شغل دریافتی شخص ارتباطی مستقیم دارد.
در خصوص بازخرید سنوات خدمت بازنشستگان به آگاهی می رساند بازنشستگان شاغل در واحد های مشمول قانون کار در صورت خاتمه قرارداد کار، کارفرما مکلف است به کارگر برای هر سال سابقه کار بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یکماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید. بازنشستگانی که مجددا به کار اشتغال پیدا کنند، همانند سایر کارگران استحقاق دریافت سنوات پایان کار را دارند.
کارگرانی که با داشتن سابقه پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور بازنشسته می شوند، همانند سایر کارگران به نسبت سابقه کارگاهی برای هر سال سابقه مشمول دریافت یکماه پاداش بازنشستگی قرار می گیرد
پایه سنوات مطابق با اعلام شورای عالی کار برای کارگاههایی که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پیش می روند، بر اساس فرمول مشخص‌شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برای آن‌ها واریز میگردد. اما آن دسته از کارگاههایی که فاقد طرح طبق بندی مشاغل هستند، به‌شرط آن‌که نیروی کار دارای سابقه یک‌ساله در آن کارگاه باشند (دائم و موقت) مشمول حق سنوات می‌شوند و یا یک سال از اخرین دریافت پایه سنواتشان گذشته باشد. در پایه سنوات سابقه کارگران در حقوق آن ها نمود پیدا می کند. کارگرانی که بیش از یک سال در محیطی مشغول بکار هستند حقوق متفاوتی با کارگرانی که تازه وارد سازمان شده اند، دارند. پایه سنوات بخش حمایتی حقوق محسوب می شود. طبق اعلام وزارت کار در سال 92 تفاوتی بین کارگران قراردادی و رسمی در پرداخت حق سنوات وجود ندارد و سنوات جبران کمبود حقوق به کارگران می باشد. این حق در صورتیکه بین کارکرد ان ها فاصله افتاده باشد نیز محق می شود.
حقوق پایه ماهانه در سال دوم = حقوق اعلام شده سال جاری + ( پایه سنوات * تعداد روزهای کاری ماه )
پایه سنوات شامل همه کارگرانی میشود که قرارداد دائم یا موقت دارند و یک سال از زمان کار آن ها در سازمان گذشته باشد و یا از دریافت آخرین پایه سنوات آن ها در همان سازمان یکسال گذشته باشد.مطابق قوانین حقوق و دستمزد سال 99 ، پایه سنوات سال ۹۹ برای تمامی کارگرانی که دارای شرایط مذکور باشند در سال ۱۳۹۹ برابر روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال که معادل ماهانه ۱،۷۵۰،۰۰۰ ریال است .
همانطور که در مقاله بالا ذکر شد پایه سنوات سال 98 مبلغ اعلام شده توسط قانون کار می باشد و از شروط ان کارکرد بیش از یک سال در سازمان مربوطه می باشد. در سال 98 مبلغ ماهانه برابر 700،000 ریال می باشد و با فرض اینکه یک سال از اخرین دریافت پایه سنوات انان در کارگاه گذشته باشد . که پایه سنوات روزانه در سال 98 برابر 23.333 ریال می باشد. اما در سال‌های پس از تطبیق با توجه به درصدهایی که شورای عالی کار اعلام می‌کند افزایش می‌یابند. در سال ۹۸ میزان سنوات را به‌صورت زیر محاسبه می‌کنند: (23.333 *تعداد روزهای کاری ماه )+حقوق پایه ماهانه اعلام‌شده در سال جاری =حقوق پایه ماهانه در سال دوم
در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان امکان ثبت پایه سنوات و محاسبه روزانه آن در حکم حقوق افرادی که بیش از یکسال در سازمان مشغول به فعالیت هستند، میسر می باشد.
و همچنین علاوه بر کزارش فهرست سنوات خدمت امکان محاسبه خودکار حق سنوات در پایان خدمت یا بازنشستگی در فرم تسویه حساب کارکنان میسر می باشد.
در ادامه با امید به اینکه این مقاله اطلاعات مفید و کاملی را در اختیارتان قرار داده باشد، می توانید در پایان مقاله سوالات خود را در رابطه با حق سنوات یا پایه سنوات مطرح نمایید تا کارشناسان مالی ما در اسرع وقت به سوالات شما پاسخ دهند.
در این ویدئو در مدت یک دقیقه نکات مهم سنوات را برای شما مرور کرده ایم
برای آشنایی بیشتر با امکانات نرم افزار میزان: نرم افزار حقوق و دستمزد
دانلود فایل pdf مقاله تفاوت پایه سنوات و سنوات خدمت
ممنون از مطالب خوبتون یکی از کاملترین مقالات در این زمینه می باشد
ارسال نظر جدید