تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

سلام وقت بخیر آیا در شرکتی که قرارداد ۱ ساله با نیروها دارند و سال به سال هم سنوات را تسویه میکنن در حقوق ماهانه بعدی پایه سنوات به نیروها تعلق میگیرد یا خیر؟ ممنونم

بله تعلق می گیرد

سلام اگر شرکتی سالانه حق سنوات را تسویه کند، پایه سنوات به چه صورت به پرسنل تعلق میگیرد؟؟ به طور مثال بنده بیش از سه سال در شرکتی مشغول به کارم و کارفرما با توجیه اینکه حق سنوات سالیانه تسویه می شود در قرارداد فقط پایه سنوات سال جاری ( 210 هزار تومان ) را برای تمامی پرسنل با بیش از یک سال سابقه لحاظ کرده است ، در حالی که برای فردی با سه سال سابقه در یک شرکت میزان پایه سنوات تجمیعی (استخدام از دی 97 ) مبلغی حدود 717 هزار تومان می شود . آیا شرکت با توجه به تسویه سالانه حق سنوات ، در محاسبه پایه سنوات درست عمل میکند؟

محاسبه پایه سنوات ارتباطی به حق سنوات ندارد

سلام وقتتون بخیر ببخشید سوالی داشتم من 2 سال برای یک شرکت کار کردم و 10 سال سابقه کار دارم سوالم این هست شرکت ماه به ماه پایه سنوات رو برای من با حقوق واریز میکرده و الان که میخوام با شرکت تسویه کنم و ازشون حق سنوات خواستم به من گفتن که با حقوق براتون واریز میکردم یعنی همین پایه سنوات رو واریز میکرده و الان من میخوام شکایت کنم از شرکت آیا شرکت باید به روز حق سنوات رو به من پرداخت کنه یعنی اداره کار حق رو به من میده یعنی حق سنوات من میشه معادل 2 ماه حقوق سال 1401 چون 2 سال به من حق سنوات رو پرداخت نکرده و تا جایی که میدونم باید به روز پرداختی انجام بشه حق سنوات ممنون میشم راهنمایی کنید

حق سنوات با پایه سنوات متفاوت است. شرکت ها می توانند حق سنوات را ماهانه بصورت علی الحساب پرداخت کنند ولی در موقع ترک کار، تسویه حساب باید بکنند

سلام...بنده حدود ۴ سال در داروخانه شبانروزی کارمیکردم..ساعت کاری من در ماه حدود ۴۰۰ ساعت میشد..امسال تصویه حساب کردیم و خاستار سنوات پایان خدمت بودیم که کارفرما فرمودند ماهیانه به حسابتون ریختم..ما راضی به حرف ایشان نشدیم..سوال بنده اینه که آیا سنوات پایان خدمت بمن تعلق میگیرد یا نه..آیا من میتونم حقوق اضافه کاری هایم راهم بگیرم..ممنون از شما

می توانند سنوات را علی الحساب بریزند ولی در پایان کار باید تسویه شود. بیشتر از 44 ساعت در هفته هم باید اضافه کار دریافت کنید

سلام عااالی بود سپاس از شما.

خوشحالیم که برایتان مفید بوده است

سلام و وقت بخیر بنده ۲سوال داشتم اول اینکه من در یک شرکت نیمه دولتی مشغول هستم . چند سال قبل تحت عنوان بیمه عمر سنوات آخر سال ما را چند سالی پرداخت نکردند ولی بعد از گذشت حدود ۵ یا ۶ سال اعلام کردند که با شرکت بیمه به اختلاف خورده اند و سنوات ما را طبق همان سال های پرداخت نشده ، پرداخت کردند که مبلغ ناچیزی بود . درباره این موضوع یه راهنمایی می فرمایید دوم اینکه در فیش حقوقی عنوانی به نام پایه سنواتی وجود ندارد. چطور می شود که فهمید پایه سنوات پرداخ می شد یا خیر . سیزده سال در این شرکت مشغول می باشم و در فیش حقوق گروه شغلی ۸ زده شده است.

سلام وقتتان بخیر.بنده حدودا دو سال بیمه دارم در یم کارگاهی قرار هست امسال پایان کارم باشد به علت مشکلاتم با کارفرما.با اینکه هر ماه برای یک کاغذ خالی که سنوات فلان در آن درج شده بود امضا کرده و اثرانگشت زده ام با اجبار و سنواتی نگرقته ام، آیا من میتوانم حق سنوات در پایان امسال بگیرم؟البته عیدی هم میتوانم کامل بگیرم چون پارسال فقط نصفشو داد؟

بله می توانید

با سلام بنده 18 سال در سازمانی مشغول بکار میباشم که دو شرکت بعنوان پیمانکار اصلی در آن سازمان فعالیت می نمودند .حدود 4 سال پیش ( بهمن 97 )یکی از شرکتها که بنده نیز جزء پرسنل آن شرکت بوده بدلیل برخی مشکلات اقاله نموده و سازمان مربوطه کل پرسنل زیر مجموعه آن شرکت رو به دیگر شرکت حاضر معرفی نمود .شرکت جدید یک سال پایه سنوات ما رو به این عنوان که پرسنل جدید هستیم پرداخت نکرد و بهمن 98 شروع به پرداخت حقوق با پایه سنوات همان سال نمود ولی با شروع سال جدید بر خلاف دیگر پرسنلی که از ابتدا با آن شرکت همکاری میکردند به این دلیل که شروع پرداخت پایه سنوات ما بهمن ماه بوده از پرداخت پایه سنوات جدید خودداری نموده تا بهمن سال 99 پایه سنوات ما رو با پایه سنوات سال گذشته ( سال 98 ) محاسبه مینماید به عبارتی همیشه حدود 10 ماه از سال جاری ما رو از دریافت پایه سنوات آن سال محروم مینمایند .حال سوال این است که این عمل طبق قانون بوده ؟یا خلاف آن عمل میشود ؟

در ابتدای هر سال پایه سنوات را اعلام می کنند و باید مطابق با ان پرداخت شود

آیا پایه سنوات متناسب با تعداد سالی که کارمند مشغول به کار هست تغییر میکند؟اگر بله جدول آن را کجا میتوان دید

پایه سنوات مطابق با اعلام شورای عالی کار برای کارگاههایی که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل پیش می روند، بر اساس فرمول مشخص‌شده در بخشنامه دستمزدی وزارت کار پایه سنواتی برای آن‌ها واریز می‌گردد

من کارگری هستم ۲۲سال در یک شرکت خصوصی کار کردم که هر ساله شب عید سنوات ما را طبق آخرین حقوق همان سال تصویه کردند آیا الان که انصراف داده ام اختلاف سنواتی به من تعلق میگیرد؟؟

بصورت علی الحساب بوده و ما بقی باید پرداخت گردد

سلام لطفا بفرمایید من قرار داد داشتم با یه شرکت ولی بعد از ۴ ماه استعفا دادم ایا حق سنوات و عیدی به من تعلق میگیرد؟

بله

سلام. وقت بخیر آیا میتوان با کارفرما توافق کرد که پایان هر سال حق سنوات رو ازش گرفت؟ مرسی

بله بصورت علی الحساب می شود در پایان سال تحویل گرفت

باسلام و احترام .اگر کارفرما حق سنوات رو موقع پایان کار در شرکت بده باید طبق اخرین پایه حقوقی که شخص گرفته در تعدادسال های کاریش تو اون شرکت ضرب کنه؟

بله مطابق با آخرین حقوق محاسبه می شود

سلام وقت بخیر. بنده مدت ۵ سال در شرکت ساختمانی مشغول بکار بودم(بدون قراداد) و توافقی اتمام همکاری کردم. حقوق رو هر سال بصورت ثابت توافق میکردیم. میخواستم از حضورتون سوال کنم که آیا پایه سنوات برای ۵ سال به من تعلق میگیره یا خیر؟! ضمنا ملاک محاسبه سنوات پایان خدمت بنده چه رقمی هست (آیا ۷ میلیون تومان که آخرین حقوق بوده یا چیزه دیگری) بی نهایت از سپاسگزارم

طبق قانون کار ماده ۲۱ مبلغی معادل اخرین حقوق دریافتی کارگران می باشد به عنوان حق سنوات به شما تعلق م گیرد

سلام، آیا کارفرمایی که به صورت ماهانه پایه سنوات را پرداخت می‌کند، در زمان اتمام قرارداد کارگر باید حق سنوات را هم به او پرداخت کند؟

پایه سنوات با حق سنوات متفاوت است .

با سلام من از ابتدای سال ۹۴ مشغول به کار شده و تا پایان سال ۹۸ با تمدید قراردادهای شش ماهه فعالیت نمودم. پس از اتمام قرارداد خارج شدم در این مدت فعالیت توافقا با پیمانکار مربوطه هر سال فقط یک عیدی دریافت نمودم. با وجود توافق، آیا من می تونم مطالباتم اعم از یک عیدی دیگر و سنوات، را از پیمانکار طلب نمایم؟ در صورت جواب مثبت، نحوه محاسبه آن و مبلغ هر سال چقدر است؟ ملاک محاسبه سنوات چه سالی است؟ لطفا راهنمایی بفرمایید ممنونم

ملاک محاسبه امسال است و سنوات به شما تعلق می گیرد

با سلام و تشکر از مجموعه عالی و همراهتون، سوالی داشتم در خصوص نحوه محاسبه عیدی و سنوات فردی که طبق توافق موظف به حضور 8 روزه در هر ماه به عنوان مهندس ناظر در کارگاه می باشد و رقم ثابتی که از بابت 8 روز ماهانه توافق شده کلا 19،000،000 ریال باشد ، برای حضور کارمند در سه ماهه اول سال ، میزان عیدی پرداختی چقدر خواهد بود؟ و آیا سنوات هم تعلق میگرد؟ چون کارکرد کارمند در کل سه ماه کلا 24 روز بوده

ما از محاسبه ریز حقوق معذوریم و تنها پاسخگوی کلی هستیم

سلام من 6سال سابقه کاری در یک شرکت داشتم بعد انصراف دادم الان در شرکت جدید 6ماه که مشغولم البته بدون اینکه این وسط فاصله ای بیفته. الان به من سنوات ماهانه تعلق میگیره ؟؟؟

خیر بعد از گذشت یکسال در شرکت جدید به شما تعلق می گیرد

با سلام ، ببخشید آیا پایه سنوات هم مشمول مالیات حقوق می باشد؟ و همچنین حق اولاد؟

بله مشمول می شود

سلام کارگری دارم 3سال و نیم پیشم کار کرده و همه حق وحقوقش رو تا برج 2 امسال دادم در هر ماه واریز به حسابش کردم از بن . مسکن. حق اولاد. حق مرخصی. سنوات و عیدی در پایان هر ماه بهش پرداخت کردم .الان رفته اداره کار میگه سنواتم رو بده هم امضا دارم ازش و واریز به حساب کردم چیکار باید بکنم

مستندات پرداختی سنوات را به اداره کار ارائه نمایید تبرئه می شوید

سلام.خسته نباشید من در شرکتی مشغول کار هستم الان ۲ساله که این شرکت هست چون شرکتها سال به سال عوض میشن گفتم مدیر شرکت الان برج ۳هستش سنواتی به ما نداده حالا هم میفرماید من سنوات سال ۹۹ رو میدم درصورتی اداره کار گفتن اگه سال ۹۹ سنوات نداده باشه و موکول به سال جدید بشه باید طبق سال جدید بپردازن .ایشون زیر بار نمیرن ودر ضمن ایا این ۲سال سنوات پایه دیکری تعلق میگیرد یا خیر.چون گفتن اگر شرکتی ۲سال بمونه یه سنوات ترکیبی .نمیدونم پایه همچین چیزی تعلق میگیرد ممنون

پایه سنوات که از سال دوم تعلق می گیرد. سنوات خدمت هم زمان پایان قرارداد تعلق می گیرد

ازسال۹۴ دریک شرکت مشغول به کار شدم و پایه سنوات هم در سال دوم به بعد دریافت می کردم. قراردام همیشه سه ماهه بود.بعد چهارسال به خدمت سربازی رفتم و مدت ۱۳ ماه طول کشید که دوباره سر همان کار برگشتم. وتسویه حساب هم نکرده بودم وفقط قراردادم تمام شده بود. الان که شروع بکار کردم درفیش حقوقی ام پایه سنوات صفر خورده. آیا درسته؟

در صورت تسویه حساب نکردن می توانید درخواست پایه سنوات داشته باشید

سلام به نیروهایی ک سابقه کار در همان گارگاه بیش ازیکسال دارند مثلا سه سال، می توان پایه سنوات نداد

خیر از سال دوم مشمول پایه سنوات می شوند .

سلام من ۱۶ سال در یک مغازه که چند نفر پرنسل داره کار میکنم.سوال من اینه پایه ثنواتی . هر ماه با حقوقی که حق اولادو حق مسکن شامل میشه ، به من پرداخت میکنن ...درپایان کار آیا مبلغی بابت ثنوات پایان کاریا ....به من تعلق میگیره یا نه؟ ممنون از لطف و راهنمایی شما

بله پایه سنوات بصورت ماهیانه است و سنوات خدمت هم باید در اتمام کار پرداخت گردد

باسلام من در حدود 5 سالی در یک شرکت مشغول به کار هستم که در این مدت پایه سنوات هم به بنده تعلق گرفته است ( پایه سنوات بنده در سال 99 270000 تومان بود )ولی هنگام افزایش حقوق مصوب فقط به حداقل پایه اینجانب( 1910000 )درصدی که از طرف دولت تعیین گردیده ( 39 درصد ) افزایش می یابد ایا این نحوه محاسبه درست میباشد ؟ یا بنده شامل سایر سطوح مزدی می شوم ؟( ایا پایه سنوات جز پایه حقوق میباشد یا خیر ؟ )

بله جز پایه حقوق می باشد و در سایر سطوح مزدی قرار می گیرد

با عرض سلام و خسته نباشید. یه سوال داشتم از حضورتون. بنده تقریبا از ۹۹/۰۲/۱۵ تو یه شرکت خصوصی مشغول به کار شده‌ام خواستم بدونم پایه سنوات برای بنده باید از سال ۱۴۰۱ شروع بشه و پرداخت صورت بگیره یا باید از ۱۴۰۰/۰۲/۱۵ برام محاسبه و پرداخت بشه. ممنون از راهنماییتون.

از اردیبهشت باید برای شما منظور شود

سلام من در مطبی ۱۳ سال هست مشغول بکار هستم کارفرمای من هر سال طبق قانون کار حداقل حقوق رو میدهد میخواستم بدانم که من با نیروی جدیدی که امسال شروع بکار کرده هیچ فرقی در حقوق ندارم.چون برای پرسنل جدید هم دقیقا مثل قانون کار حقوق میدهد. یعنی ۱۳ سال سنوات من در حقوقم هیچ تاثیری ندارد؟ ممنونم

شما مشمول پایه سنوات می شوید و در زمان ترک کار حق سنوات مطابق با سال های کاریتان دریافت می کنید.

سلام آیا پایه سنوات در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل ندارند بعد از گذشت یکسال کار که به پایه حقوق اضافه می شود در مبلغ اضافه کاری، بیمه، مزد روزانه و ... تاثیر می گذارد یا به صورت جداگانه محاسبه شده و به حقوق اضافه می شود؟

خیر بصورت جداگانه است

با سلام و احترام من مدت 7 سال در شركتي كار كردم بعد از قطع رابطه در شركتي ديگر مشغول به كار شدم اما بعد از حدود 2 سال مجددا در شركت اول در همان واحد قبلي مشغول به كارشدم و الان حدود 6 سال است كه در شركت اول مشغول به كار مي باشم آيا با توجه به قطع رابطه اينجانب پايه سنوات 7 سال اول به من تعلق مي گيرد . سپاس از شما

اصولاً وقتی کارگر با سوابق کار قبلی خود تسویه حساب قطعی نموده و به این ترتیب خاتمه قرارداد کار محقق گردد در بکار گیری و استخدام مجدد وی ادعای پایه های سنواتی برای سوابق گذشته که بابت آن تسویه حساب بعمل آمده است مورد پیدا نمی کند .

سلام. ممنون از راهنمایی های شما. 2 تا سوال داشتم. 1- وقتی که پس از گذشت یکسال پایه سنوات به حقوق پایه اضافه می شود، آیا میزان محاسبه افزایش حقوق از آن به بعد بر مبنای سایر سطوح می‏ باشد؟ یا افزایش حقوق پایه که سالیانه اعلام می شود+مبلغ پایه سنوات؟ 2- ما مبلغ عیدی را ماهیانه می دهیم. آیا می توان حق سنوات را هم ماهیانه داد؟

1.حقوق پایه افزایش خودش را دارد و پایه سنوات به ان اضافه می شود 2.بله می توانید بدهید و در حکم بدهی کارگر به کارفرما محسوب می شود

با سلام من از ۱۳۹۹/۱۲/۰۱ در یه شرکتی مشغول به کار شدم آیا از فروردین سال ۱۴۰۰ پایه سنوات تعلق میگیره؟اخه خیلیا میگن چون سال جدید شده و قرارداد ساله جدیده پایه سنوات تعلق میگیره؟؟؟ نکته دوم اینکه من باهاشون حرف زدم منو بیمه نکنن و خودم بیمه میریزم،سوال من اینجاست که وقتی خودم بیمه میریزم آیا پایه سنوات ،حق سنوات یا دیگر مزایاها هم شامل من میشود یا بخاطر اینکه بیمه نشدم نمیشه؟؟؟معایبش چیه؟چون خودم میخوام بیمه بریزم

پایه سنوات بعد ا گذشت یکسال ا مدت کارکردتان مشمول می شود و ارتباطی به سال جدید ندارد.

کارگری دارم از بهمن 98 تاآذر99 به مدت 10 ماه برای من کار کرده و بیمه شده است چقدر سنوات به وی تعلق میگیرد اعم از حق سنوات و پایه سنوات.پیشاپیش از لطف شما سپاسگزارم.

پایه سنوات بعد از یکسال کارکرد تعلق میگیرد و همچنین برای حق سنوات نیز مطابق ماده 24 قانون کار به کارگری که یکسال یا بیشتر اشتغال داشته است تعلق میگیرد.

سلام می خواستم ببینم تفاوت مزد سنوات که هر ماه پرداخت میشه با سنوات پایان خدمت چیه

مزد سنوات با مزد شغل جمع میشود و کمکی حقوق پایه است و هر ماه پرداخت میشود ، سنوات پایان خدمت معادل یکماه حقوق در سال است که کارفرما میتواند در پایان هر سال یا در زمان اتمام کار کارگر پرداخت نماید که به ازای هر سال کارکرد معادل یک پایه حقوق پرداخت میشود

با سلام و سپاس از صفحه مفیدی که ارائه کردید.من به مدت ۱۴سال با پیمانکار تامین نیروی انسانی در شرکت برق تابعه وزارت نیرو کار کردم.سپس با ازمون سراسری مستخدم شرکت آبفا(تابعه وزارت نیرو شدم.اما امسال حقوق تازه کار بهم دادن و سابقه قبلی را برای پایه سنوات لحاظ نکردن بدلیل عدم ارتباط جایگاه شغلی و همچنین نوع کارفرما.آیا صحیح است؟سپاسگزارم

تشکر بابت همراهیتان. با توجه به اینکه، شرکتی که در ان مشغول به فعالیت شدید متفاوت می باشد ( بدین معنی که قبلا در شرکت پیمانکاری مشغول بودید و در حال حاضر در وزارت نیرو مشغول شدید با وجود تغییر نکردن محل کارتان )بنابراین مشمول پایه سنوات نمی شوید

سلام من کارفرما هستم ۳۰سال است که در محل کارم با یک منشی کار میکنم تا به حال سنوات پرداخت نکرده ام محاسبه ۳۰ سال به چه صورت است

شما باید سی تا پایه حقوق به ایشان پرداخت نمایید.

و سوال بعدی من اینه که سال 1400 سال چهارمم میشه که پایه سنوات بهم تعلق میگیره،آیا میزان پایه سنواتهای سالهای قبل نیز به این عددی که اعلام خواهند کرد بطور تصاعدی اضافه میشه؟ و اگه اضافه میشه چه مبلغی بدست میاد؟سپاس

خیر پایه سنوات سال های قبل بصورت تصاعدی نمی باشد مگر اینکه جز طبقه بندی مشاغل باشید که ان هم تصاعدی نیست ولی با توجه به سال های کارکرد و طبقه مشاغلتان مشخص می شود

باسلام.بنده بعنوان نگهبان در کارخانه سیمان از دی ماه سال 96 با یک شرکت حفاظتی کار میکنم و قراردادم بصورت 3ماهه هستش و هنوز مشغول بکارهستم و مزایای سختی کار نیز دارم.پیمانکار پایان هرسال سنوات رو تسویه میکنه!آیا در پایان دی ماه 1401من میتونم شکایت کنم و ماوالتفات سنوات 6 سالمو ازشون بگیرم؟سپاس

قراردادها معمولا به صورت سالانه هست و در پایان سال می بایست سنوات تسویه شود بنابراین مبلغی به شما در ازای ما به التفاوت شامل نمی شود. چرا که شما اصلا قرار داد ندارید.

با سلام و احترام من از تاریخ1398/12/1به صورت قرارداد مدت معین استخدام شرکت آب و فاضلاب شدم میخواستم بدونم حق سنوات به من تعلق میگیره با تشکر

بله برای 99 به شما تعلق می گیرد

با سلام، من از تاریخ 97/07/01 در شرکتی مشغول به کار می باشم. پایه سنوات من در شهریور 99 چه رقمی میبایست باشد؟ و این پایه سنوات چگونه محاسبه خواهد شد؟ لازم به ذکر است حقوق پایه من 67,554,866 ریال می باشد. با تشکر

پایه سنوات بعد از یک سال کارکرد مطابق با اعلام شورای عالی کار در هر سال مشخص می شود حقوق پایه ماهانه در سال دوم = حقوق اعلام شده سال جاری + ( پایه سنوات * تعداد روزهای کاری ماه )

با عرض سلام و احترام. برای همکارانی که فاقد قرارداد سالانه هستند و نیروی دائمی شرکت محسوب می شوند، آیا پرداخت حق سنوات سالانه آنها یک ماه است یا دو ماه؟

در قراردادهای کار دائم، چنانچه در حین اجرای قرارداد کار از جمله در پایان هر سال خدمت کارگر، سنوات وی محاسبه و به وی پرداخت گردد این پرداخت ها علی الحساب تلقی و در حکم بدهی کارگر به کارفرما محسوب می شود و در خاتمه کار و قطع رابطه از کل مبلغ سنوات خدمت وی که بر اساس آخرین مزد کارگر محاسبه می شود کسر و مابقی آن به کارگر پرداخت خواهد شد.

با سلام بنده راننده شرکت هستم از اول آبان ماه ۹۹ برای من بیمه رد میشه سوال من از اساتید محترم اینه: آیا عیدی و مبلغ سنوات به من تلعق می گیرد؟ اگر چنانچه از دیگر مزایا برخوردار هستم بنده رو رهنمون فزمایید.با تشکر

بله متناسب با ماههای کارکردتان به شما تعلق می گیرد

سلام و خدا قوت بنده از سال ۸۸ به عنوان نیروی پیمانکار تو اداره آب و فاضلاببه عنوان متصدی امور مشترکین شروع به کار کردم و از سال ۹۰ به بعد بیمه م کامل واریز شده بدون طبقه شفلی خواستم ببینم پایه سنوات بنده در سال ۹۷ و۹۸ و۹۹ چقد باشه و اینکه آیا حق اضافه کاری که هر اداره ی برای نیروهای شرکتی پرداخت میکنه میتونیم از پیمانکار بگیریم ایا حق لباس هم شامد بنده میشه ممنون میشم پاسخ بدین

در سال ۹۷ میزان پایه سنوات ۱۷۰۰ تومان است که به‌صورت روزانه به‌حساب کارگران منظور شده و در پایان سال به آنان تقدیم می‌شود. در سال ۹۸ میزان پایه سنوات ۲۳.۳۳۳ ریال است که به‌صورت روزانه به‌حساب کارگران منظور شده و در پایان سال به آنان تقدیم می‌شود. در سال ۱۳۹۹ برابر روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال که معادل ماهانه ۱،۷۵۰،۰۰۰ ریال است .

با عرض سلام و ادب بنده از سال 90تا 94در یکی از شرکتها مشغول کار بوده ام که بنا به مشکلات مالی شرکت تا این لحظه موفق به دریافت سنوات پایان کار خود نشده ام می خواستم نحوه محاسبه سنوات بنده را سئوال نمایم که ایا بر پایه حقوق سال 94محاسبه می شود یا سال 99

مطابق با سال 94 محاسبه می شود

با سلام.بنده از سال ۷۸الی سال ۸۷ به مدت ده سال در یک شرکت مشغول کار بودم با قرار داد دایم.ولی به مدت دو ماه از ان مجموعه کنار رفتم و سنوات ان ده سال سه میلیون و چهارصد شد که پرداخت کردن.وبعد از دو ماه به علت نیاز به بنده دوباره استخدام ان شرکت شدم و یازده سال دیگر کار کردم و با قانون مشاغل سخت و زیان اور بازنشسته شدم.ایا سنوات ده سال اول هم چیزی به من تعلق میگیرد.در این مدت کاری هیچ حق شیفت یا نوبت کاری یا مزایای دیگر به من تعلق نگرفته

شما بابت گار در ده سال اول تمامی سنوات خود را دریافت کرده اید بنابراین بعد از استخدام مجدد شما، می بایست به تعداد سال هایی که بعد از استخدام مجدد مشغول به کار شده اید سنوات برای شما محاسبه می شود. نوبت کاری شما هم می بایست ساعات کاریتان و گردش شیفتی تان طی سی روز مشمول نوبت کاری می شوید. که در این متن به ساعات کاریتان اشاره نکرده اید

تاریخ شروع کار من در شهرداری از ماه اسفند ۹۴ به صورت مستمر میباشد اما در حکم کارگزینی که طبق طرح طبقه بندی برایم صادر شده مزد پایه سنوات صفر آمده و مزد سنوات سال‌های گذشته مبلغ 299000 تومان آمده با شرکت مشاوره طرح تماس گرفتم، می‌گویند مزد سنوات پایه به کارگرانی که تاریخ شروع به کارشان قبل از سال ۹۱میباشد تعلق می‌گیرد و مزد پایه شما از ماه دوازدهم امسال محاسبه می‌شود، آیا قانون همین جور هست؟

ماده 24- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .

سلام وقتتون بخیر بسیار جامع و قابل فهم. سپاس از شما

ممنون از همراهیتان

با سلام و احترام، پایه سنوات و حق سنوات برای کسانیکه پایه آنها بیش از قانون کار است چگونه محاسبه می شود؟ برای مثال برای شخصی با حقوق پایه 4 میلیون تومان؟

حق سنوات، طبق قانون کار ماده ۲۱ مبلغی معادل اخرین حقوق دریافتی کارگران می باشد ، در رابطه پایه سنوات بعد از یک سال سابقه کار در ان سازمان می بایست مطابق پایه سنوات اعلامی هر سال پرداخت شود و به پایه حقوق ارتباطی ندارد. برای مثال در سال ۱۳۹۹ برابر روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال که معادل ماهانه ۱،۷۵۰،۰۰۰ ریال است .

با سلام و ادب ممنون از مطالب مفید و راهنماییهاتون امکانش هست حقوق روزانه فردی با 11 سال سابقه متوالی بفرمائید با سپاس از لطف شما

شما می بایست بابت 11 سال کارکردتون حق سنوات باید دریافت کنید در صورتی که سالیانه به شما پرداخت نشده باشد، براساس اخرین پایه حقوق محاسبه می شود. سالی یک پایه حقوق می باشد. پایه سنوات نیز هر سال با وجود سابقه کارکرد در ان مجموعه می بایست مطابق با پایه سنواتی اعلامی توسط وزارت کار بر روی حقوق شما محاسبه گردد

برای قراردادهایی که به صورت موقت هستند و یکسال کامل نیستند مثلا از اول مهر تا پایان اردیبهشت بوده و بعد از آن قرارداد تمام می شود و دوباره از اول مهر سال آینده تا پایان اردیبهشت سال آینده و دوباره به همین ترتیب در سالهای بعد نیز به همین صورت قرارداد است میزان حق سنوات چگونه محاسبه می شود؟ به عنوان مثال معلمان غیرانتفاعی هشت ماه در طول سال قرارداد دارند و دوباره سال بعد قرارداد آنها از اول مهر شروع میشود سنوات این معلم ها چگونه محاسبه می شود؟

بابت هشت ماه باید حق سنوات می بایست دریافت کنید حقوق پایه تان را تقسیم بر 365 روز کارکرد کنید و در تعداد روز کاریتان ضرب کنید. فرمول در قسمت محاسبه حق سنوات هست می توانید رجوع کنید

به کارگران فصلی سنوات تعلق می گیرد ؟

بله با توجه به کارکردشان تعلق می گیرد

ممنون از مطالب خوبتون یکی از کاملترین مقالات در این زمینه می باشد