تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

با سلام و احترام من مدت 7 سال در شركتي كار كردم بعد از قطع رابطه در شركتي ديگر مشغول به كار شدم اما بعد از حدود 2 سال مجددا در شركت اول در همان واحد قبلي مشغول به كارشدم و الان حدود 6 سال است كه در شركت اول مشغول به كار مي باشم آيا با توجه به قطع رابطه اينجانب پايه سنوات 7 سال اول به من تعلق مي گيرد . سپاس از شما

اصولاً وقتی کارگر با سوابق کار قبلی خود تسویه حساب قطعی نموده و به این ترتیب خاتمه قرارداد کار محقق گردد در بکار گیری و استخدام مجدد وی ادعای پایه های سنواتی برای سوابق گذشته که بابت آن تسویه حساب بعمل آمده است مورد پیدا نمی کند .

سلام. ممنون از راهنمایی های شما. 2 تا سوال داشتم. 1- وقتی که پس از گذشت یکسال پایه سنوات به حقوق پایه اضافه می شود، آیا میزان محاسبه افزایش حقوق از آن به بعد بر مبنای سایر سطوح می‏ باشد؟ یا افزایش حقوق پایه که سالیانه اعلام می شود+مبلغ پایه سنوات؟ 2- ما مبلغ عیدی را ماهیانه می دهیم. آیا می توان حق سنوات را هم ماهیانه داد؟

1.حقوق پایه افزایش خودش را دارد و پایه سنوات به ان اضافه می شود 2.بله می توانید بدهید و در حکم بدهی کارگر به کارفرما محسوب می شود

با سلام من از ۱۳۹۹/۱۲/۰۱ در یه شرکتی مشغول به کار شدم آیا از فروردین سال ۱۴۰۰ پایه سنوات تعلق میگیره؟اخه خیلیا میگن چون سال جدید شده و قرارداد ساله جدیده پایه سنوات تعلق میگیره؟؟؟ نکته دوم اینکه من باهاشون حرف زدم منو بیمه نکنن و خودم بیمه میریزم،سوال من اینجاست که وقتی خودم بیمه میریزم آیا پایه سنوات ،حق سنوات یا دیگر مزایاها هم شامل من میشود یا بخاطر اینکه بیمه نشدم نمیشه؟؟؟معایبش چیه؟چون خودم میخوام بیمه بریزم

پایه سنوات بعد ا گذشت یکسال ا مدت کارکردتان مشمول می شود و ارتباطی به سال جدید ندارد.

کارگری دارم از بهمن 98 تاآذر99 به مدت 10 ماه برای من کار کرده و بیمه شده است چقدر سنوات به وی تعلق میگیرد اعم از حق سنوات و پایه سنوات.پیشاپیش از لطف شما سپاسگزارم.

پایه سنوات بعد از یکسال کارکرد تعلق میگیرد و همچنین برای حق سنوات نیز مطابق ماده 24 قانون کار به کارگری که یکسال یا بیشتر اشتغال داشته است تعلق میگیرد.

سلام می خواستم ببینم تفاوت مزد سنوات که هر ماه پرداخت میشه با سنوات پایان خدمت چیه

مزد سنوات با مزد شغل جمع میشود و کمکی حقوق پایه است و هر ماه پرداخت میشود ، سنوات پایان خدمت معادل یکماه حقوق در سال است که کارفرما میتواند در پایان هر سال یا در زمان اتمام کار کارگر پرداخت نماید که به ازای هر سال کارکرد معادل یک پایه حقوق پرداخت میشود

با سلام و سپاس از صفحه مفیدی که ارائه کردید.من به مدت ۱۴سال با پیمانکار تامین نیروی انسانی در شرکت برق تابعه وزارت نیرو کار کردم.سپس با ازمون سراسری مستخدم شرکت آبفا(تابعه وزارت نیرو شدم.اما امسال حقوق تازه کار بهم دادن و سابقه قبلی را برای پایه سنوات لحاظ نکردن بدلیل عدم ارتباط جایگاه شغلی و همچنین نوع کارفرما.آیا صحیح است؟سپاسگزارم

تشکر بابت همراهیتان. با توجه به اینکه، شرکتی که در ان مشغول به فعالیت شدید متفاوت می باشد ( بدین معنی که قبلا در شرکت پیمانکاری مشغول بودید و در حال حاضر در وزارت نیرو مشغول شدید با وجود تغییر نکردن محل کارتان )بنابراین مشمول پایه سنوات نمی شوید

سلام من کارفرما هستم ۳۰سال است که در محل کارم با یک منشی کار میکنم تا به حال سنوات پرداخت نکرده ام محاسبه ۳۰ سال به چه صورت است

شما باید سی تا پایه حقوق به ایشان پرداخت نمایید.

و سوال بعدی من اینه که سال 1400 سال چهارمم میشه که پایه سنوات بهم تعلق میگیره،آیا میزان پایه سنواتهای سالهای قبل نیز به این عددی که اعلام خواهند کرد بطور تصاعدی اضافه میشه؟ و اگه اضافه میشه چه مبلغی بدست میاد؟سپاس

خیر پایه سنوات سال های قبل بصورت تصاعدی نمی باشد مگر اینکه جز طبقه بندی مشاغل باشید که ان هم تصاعدی نیست ولی با توجه به سال های کارکرد و طبقه مشاغلتان مشخص می شود

باسلام.بنده بعنوان نگهبان در کارخانه سیمان از دی ماه سال 96 با یک شرکت حفاظتی کار میکنم و قراردادم بصورت 3ماهه هستش و هنوز مشغول بکارهستم و مزایای سختی کار نیز دارم.پیمانکار پایان هرسال سنوات رو تسویه میکنه!آیا در پایان دی ماه 1401من میتونم شکایت کنم و ماوالتفات سنوات 6 سالمو ازشون بگیرم؟سپاس

قراردادها معمولا به صورت سالانه هست و در پایان سال می بایست سنوات تسویه شود بنابراین مبلغی به شما در ازای ما به التفاوت شامل نمی شود. چرا که شما اصلا قرار داد ندارید.

با سلام و احترام من از تاریخ1398/12/1به صورت قرارداد مدت معین استخدام شرکت آب و فاضلاب شدم میخواستم بدونم حق سنوات به من تعلق میگیره با تشکر

بله برای 99 به شما تعلق می گیرد

با سلام، من از تاریخ 97/07/01 در شرکتی مشغول به کار می باشم. پایه سنوات من در شهریور 99 چه رقمی میبایست باشد؟ و این پایه سنوات چگونه محاسبه خواهد شد؟ لازم به ذکر است حقوق پایه من 67,554,866 ریال می باشد. با تشکر

پایه سنوات بعد از یک سال کارکرد مطابق با اعلام شورای عالی کار در هر سال مشخص می شود حقوق پایه ماهانه در سال دوم = حقوق اعلام شده سال جاری + ( پایه سنوات * تعداد روزهای کاری ماه )

با عرض سلام و احترام. برای همکارانی که فاقد قرارداد سالانه هستند و نیروی دائمی شرکت محسوب می شوند، آیا پرداخت حق سنوات سالانه آنها یک ماه است یا دو ماه؟

در قراردادهای کار دائم، چنانچه در حین اجرای قرارداد کار از جمله در پایان هر سال خدمت کارگر، سنوات وی محاسبه و به وی پرداخت گردد این پرداخت ها علی الحساب تلقی و در حکم بدهی کارگر به کارفرما محسوب می شود و در خاتمه کار و قطع رابطه از کل مبلغ سنوات خدمت وی که بر اساس آخرین مزد کارگر محاسبه می شود کسر و مابقی آن به کارگر پرداخت خواهد شد.

با سلام بنده راننده شرکت هستم از اول آبان ماه ۹۹ برای من بیمه رد میشه سوال من از اساتید محترم اینه: آیا عیدی و مبلغ سنوات به من تلعق می گیرد؟ اگر چنانچه از دیگر مزایا برخوردار هستم بنده رو رهنمون فزمایید.با تشکر

بله متناسب با ماههای کارکردتان به شما تعلق می گیرد

سلام و خدا قوت بنده از سال ۸۸ به عنوان نیروی پیمانکار تو اداره آب و فاضلاببه عنوان متصدی امور مشترکین شروع به کار کردم و از سال ۹۰ به بعد بیمه م کامل واریز شده بدون طبقه شفلی خواستم ببینم پایه سنوات بنده در سال ۹۷ و۹۸ و۹۹ چقد باشه و اینکه آیا حق اضافه کاری که هر اداره ی برای نیروهای شرکتی پرداخت میکنه میتونیم از پیمانکار بگیریم ایا حق لباس هم شامد بنده میشه ممنون میشم پاسخ بدین

در سال ۹۷ میزان پایه سنوات ۱۷۰۰ تومان است که به‌صورت روزانه به‌حساب کارگران منظور شده و در پایان سال به آنان تقدیم می‌شود. در سال ۹۸ میزان پایه سنوات ۲۳.۳۳۳ ریال است که به‌صورت روزانه به‌حساب کارگران منظور شده و در پایان سال به آنان تقدیم می‌شود. در سال ۱۳۹۹ برابر روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال که معادل ماهانه ۱،۷۵۰،۰۰۰ ریال است .

با عرض سلام و ادب بنده از سال 90تا 94در یکی از شرکتها مشغول کار بوده ام که بنا به مشکلات مالی شرکت تا این لحظه موفق به دریافت سنوات پایان کار خود نشده ام می خواستم نحوه محاسبه سنوات بنده را سئوال نمایم که ایا بر پایه حقوق سال 94محاسبه می شود یا سال 99

مطابق با سال 94 محاسبه می شود

با سلام.بنده از سال ۷۸الی سال ۸۷ به مدت ده سال در یک شرکت مشغول کار بودم با قرار داد دایم.ولی به مدت دو ماه از ان مجموعه کنار رفتم و سنوات ان ده سال سه میلیون و چهارصد شد که پرداخت کردن.وبعد از دو ماه به علت نیاز به بنده دوباره استخدام ان شرکت شدم و یازده سال دیگر کار کردم و با قانون مشاغل سخت و زیان اور بازنشسته شدم.ایا سنوات ده سال اول هم چیزی به من تعلق میگیرد.در این مدت کاری هیچ حق شیفت یا نوبت کاری یا مزایای دیگر به من تعلق نگرفته

شما بابت گار در ده سال اول تمامی سنوات خود را دریافت کرده اید بنابراین بعد از استخدام مجدد شما، می بایست به تعداد سال هایی که بعد از استخدام مجدد مشغول به کار شده اید سنوات برای شما محاسبه می شود. نوبت کاری شما هم می بایست ساعات کاریتان و گردش شیفتی تان طی سی روز مشمول نوبت کاری می شوید. که در این متن به ساعات کاریتان اشاره نکرده اید

تاریخ شروع کار من در شهرداری از ماه اسفند ۹۴ به صورت مستمر میباشد اما در حکم کارگزینی که طبق طرح طبقه بندی برایم صادر شده مزد پایه سنوات صفر آمده و مزد سنوات سال‌های گذشته مبلغ 299000 تومان آمده با شرکت مشاوره طرح تماس گرفتم، می‌گویند مزد سنوات پایه به کارگرانی که تاریخ شروع به کارشان قبل از سال ۹۱میباشد تعلق می‌گیرد و مزد پایه شما از ماه دوازدهم امسال محاسبه می‌شود، آیا قانون همین جور هست؟

ماده 24- در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد ، یک سال یا بیشتر ، به کار اشتغال داشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید .

سلام وقتتون بخیر بسیار جامع و قابل فهم. سپاس از شما

ممنون از همراهیتان

با سلام و احترام، پایه سنوات و حق سنوات برای کسانیکه پایه آنها بیش از قانون کار است چگونه محاسبه می شود؟ برای مثال برای شخصی با حقوق پایه 4 میلیون تومان؟

حق سنوات، طبق قانون کار ماده ۲۱ مبلغی معادل اخرین حقوق دریافتی کارگران می باشد ، در رابطه پایه سنوات بعد از یک سال سابقه کار در ان سازمان می بایست مطابق پایه سنوات اعلامی هر سال پرداخت شود و به پایه حقوق ارتباطی ندارد. برای مثال در سال ۱۳۹۹ برابر روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال که معادل ماهانه ۱،۷۵۰،۰۰۰ ریال است .

با سلام و ادب ممنون از مطالب مفید و راهنماییهاتون امکانش هست حقوق روزانه فردی با 11 سال سابقه متوالی بفرمائید با سپاس از لطف شما

شما می بایست بابت 11 سال کارکردتون حق سنوات باید دریافت کنید در صورتی که سالیانه به شما پرداخت نشده باشد، براساس اخرین پایه حقوق محاسبه می شود. سالی یک پایه حقوق می باشد. پایه سنوات نیز هر سال با وجود سابقه کارکرد در ان مجموعه می بایست مطابق با پایه سنواتی اعلامی توسط وزارت کار بر روی حقوق شما محاسبه گردد

برای قراردادهایی که به صورت موقت هستند و یکسال کامل نیستند مثلا از اول مهر تا پایان اردیبهشت بوده و بعد از آن قرارداد تمام می شود و دوباره از اول مهر سال آینده تا پایان اردیبهشت سال آینده و دوباره به همین ترتیب در سالهای بعد نیز به همین صورت قرارداد است میزان حق سنوات چگونه محاسبه می شود؟ به عنوان مثال معلمان غیرانتفاعی هشت ماه در طول سال قرارداد دارند و دوباره سال بعد قرارداد آنها از اول مهر شروع میشود سنوات این معلم ها چگونه محاسبه می شود؟

بابت هشت ماه باید حق سنوات می بایست دریافت کنید حقوق پایه تان را تقسیم بر 365 روز کارکرد کنید و در تعداد روز کاریتان ضرب کنید. فرمول در قسمت محاسبه حق سنوات هست می توانید رجوع کنید

به کارگران فصلی سنوات تعلق می گیرد ؟

بله با توجه به کارکردشان تعلق می گیرد

ممنون از مطالب خوبتون یکی از کاملترین مقالات در این زمینه می باشد