حقوق سال ۹۹؛ جدول حقوق و دستمزد و مزایا کارگران سال ۹۹

در این مقاله می خوانید:

نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹

حقوق روزانه سال ۹۹

حداقل مزد کارگران در سال ۹۹ مبلغ ۶۱۱،۸۰۹ ریال مشخص گردیده است که ماهیانه برابر ۱۸،۳۵۴،۲۷۰ ریال می باشد. به عبارت دیگر روزانه ۲۱ درصد به نسبت سال ۱۳۹۸ افزایش حقوق پیدا کرده است و بنابراین طبق دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی و یا عرف های کارگاهی که جز مزد روزانه محسوب می‌شد مانند حق مسئولیت، مزایای سختی کار، و… می بایست از ابتدای سال ۱۳۹۹ معادل ۱۵ درصد اضافه گردد که معادل مبلغ ۳۰،۳۳۸ ریال روزانه می باشد. نحوه محاسبات افزایش شغل روزانه محاسبه آن در زیر قید شده است.

محاسبه مزد پایه سنوات سال ۹۹

پایه سنوات شامل همه کارگرانی که قرارداد دائم یا موقت دارند و یک سال از زمان کار آن ها در سازمان گذشته باشد و یا از دریافت آخرین پایه سنوات آن ها در همان سازمان یکسال گذشته باشد، می شود. پایه سنوات سال ۹۹ برای تمامی کارگرانی که دارای شرایط مذکور باشند در سال ۱۳۹۹ برابر روزانه ۵۸،۳۳۳ ریال که معادل ماهانه ۱،۷۵۰،۰۰۰ ریال است.

نرخ اضافه کاری سال ۹۹

هر ساعت اضافه کار ۱.۴ برابر مزد ساعت کار عادی می باشد که در سال ۹۹ با احتساب حداقل حقوق ماهانه ۱۸،۳۵۴،۲۷۰ و ساعت کارکرد ۲۲۰ ساعت در ماه، مبلغ ساعت کار عادی و اضافه کار به صورت زیر محاسبه می گردد.

نرخ هر ساعت کار عادی ۸۳،۴۶۶ = ۲۲۰ ÷ ۱۸،۳۵۴،۲۷۰

نرخ هر ساعت اضافه کار عادی (بر اساس حداقل حقوق) ۱۱۶،۸۵۳ = ۱.۴ × ۸۳،۴۶۶

همچنین فرمول محاسبه برای سایر سطوح مزدی از روش زیر قابل محاسبه خواهد بود

حقوق یک ساعت اضافه کار=۱.۴ × (حقوق یک ساعت کار عادی)

برای آگاهی از نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۱ با حسابداری میزان همراه باشید.

حق مسکن سال ۹۹

حق مسکن کارگران در سال ۹۹ مبلغ ۱.۰۰۰.۰۰۰ ریال خواهد بود. (باید در هیات وزیران تصویب شود)

حق اولاد در سال ۹۹

بر اساس قانون گذاری اداره کل کار و رفاه اجتماعی، برای کارگرانی که حداقل ۲ سال سابقه بیمه دارند و فرزندانشان کمتر از ۱۸ سال سن داشته باشند و در صورتیکه دختران مجرد باشند و بالای ۱۸ سال سن داشته باشند و در حال تحصیل باشند، شامل دریافت حق اولاد می گردند که برای هر فرزند معادل ۱۰ درصد حداقل حقوق ماهیانه می باشد. که این مبلغ در سال ۹۹ برابر ۱،۸۳۵،۴۲۷ منظور گردیده است.

محاسبه عیدی و سنوات خدمت سال ۹۹:

سنوات خدمتی طبق روال سال های گذشته معادل یک پایه حقوق شخص می باشد که بر این اساس برای حداقلی بگیران معادل یک حداقل پایه حقوق (۱۸،۳۵۴،۲۷۰ ریال) می باشد.

محاسبه عیدی به این صورت است که حداقل عیدی سال ۹۹ که دو برابر حداقل پایه حقوق می باشد و معادل ۶۰ روز پایه حقوق روزانه و معادل ۳۶،۷۰۸،۵۴۰ ریال و حداکثر عیدی که سه برابر حداقل پایه حقوق می باشد و معادل ۹۰ روز پایه حقوق و برابر است با ۵۵،۰۶۲،۸۱۰ ریال می باشد.

لازم به ذکر می باشد که مبلغ عیدی بر اساس حداقل پایه حقوق سال ۹۹ محاسبه می گردد و در صورتیکه مزد شغل بیشتر از این مبلغ باشد در محاسبات در نظر گرفته نمی شود و با مزد شغل دریافتی شخص ارتباطی ندارد.

تغییرات حقوق و دستمزد سال ۹۹ در تیر ماه:

طی بخشنامه ای به شماره ۴۸۶۹۲ که در تاریخ ۳۱/۰۳/۱۳۹۹ ابلاغ شد، از ابتدای تیر ماه پایه از سنوات به میزان ۲۵۰۰۰ ریال کسر شد و به مزد روزانه اضافه گردید. مطابق با این بخشنامه حداقل حقوق کارگران از ابتدای تیر ماه ۹۹ معادل ۶۳۶.۸۰۹ ریال تعیین شد. تمامی کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار در سازمانی باشند و به آن ها پایه سنوات تعلق گیرد، روزانه مبلغی معادل ۳۳.۳۳۳ ریال به عنوان پایه سنوات دریافت می کنند.

جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال ۹۹ از ابتدای تیر ماه با تغییراتی که اعمال کرد، حقوق و مزایای کارگرانی که سابقه کمتر از یک سال در مجموعه ای را دارا باشند با فرض ایتکه حداقل حقوق را دریافت می کنند، منجر به افزایش ماهانه ۷۵۰.۰۰۰ ریالی می شود. در حالیکه برای کارگران با سابقه بیشتر از یکسال در یک مجموعه تغییرات پایه ای حقوق و پایه سنوات در مجموع حقوق و مزایای آن ها تغییری ایجاد نکرده است. در جدول ارائه شده در ادامه مقاله می توانید تغییرات حقوق و دستمزد ۹۹ در تیر ماه مشاهده نمایید.

جدول حقوق سال ۹۹

جزییات مالیات و سقف معافیت مالیات حقوق سال ۱۳۹۹

این روزها در حالی که دولت درآمد بالای ۱۸ میلیون را در پله پنج مالیاتی قرار داده است و مشمول مالیات ۳۰ درصد میداند اما کمیسیون تلفیق با پیشنهاد ۴ پله ای شدن مالیات ۲۵ درصدی را در آخرین پله مالیاتی تصویب کرده است و احتمال تغییراتی در آن در صحت علنی پارلمان وجود دارد.
طبق آحرین تصویب کمیسیون تلفیق درآمدهای ماهانه تا سقف سه میلیون تومان از پرداخت مالیات بردرآمد معاف هستند. مابقی بر اساس جدول مالیات بر درآمد زیر محاسبه می گردد.

قوانین و جزییات مالیات حقوق : نحوه محاسبه مالیات حقوق

آموزش نحوه ثبت اطلاعات حقوق و دستمزد سال ۹۹ در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان

در ادامه با توجه به تغییرات آیتم های حقوق و مزایای سال ۹۹ اقدام به ثبت تغییرات در نرم افزار حقوق و دستمزد می کنیم و نکات مهم را برای کاربران نرم افزار برای ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد توضیح خواهیم داد.
در ابتدا باید سال مالی ۹۹ را در نرم افزار ایجاد کرد که برای این امر لازم است در قسمت عملیات کمکی، در منو عملیات کمکی، آیتم سال مالی جدید را انتخاب کنید. پس از تایید توسط کاربران سال مالی جدید برای سیستم شما ایجاد شده است.

در حال حاضر تنظیمات نرم افزار بر روی سال مالی ۹۹ قرار دارد . در قسمت مدیریت نرم افزار حقوق و دستمزد میزان زیر منوی اطلاعات پایه را انتخاب کنید و اقدام به پر کردن آیتم های حقوقی سال ۹۹ مطابق جدول ارائه شده در بالا از قبیل حداقل حقوق روزانه، حق بن، حق مسکن، حق جذب و… نمایید. در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان سقف پرداخت بیمه با توجه به حداقل حقوق روزانه، نرم افزار بصورت خودکار محاسبه می شود و نیاز به تکمیل این آیتم توسط کاربر ندارد.

سپس در همین مسیر با انتخاب جدول مالیاتی حقوق، رقم معافیت سال ۹۹ را وارد نمایید، اطلاعات جدول بصورت خودکار محاسبه خواهد شد. پس در این مرحله فقط لازم است رقم معافیت مالیاتی را ثبت کنید.

با توجه به تغییراتی که بر روی جدول مالیاتی سال ۹۹ صورت گرفته است نرم افزار حقوق و دستمزد میزان خود را با تماس با قسمت پشتیبانی بروزرسانی کنید.
پس از وارد نمودن تغییرات محاسباتی سال ۹۹، به تعریف حکم های حقوقی می پردازیم در اینجا به دو روش ثبت حکم حقوقی بصورت انفرادی و گروهی می پردازیم.

ثبت حکم حقوق انفرادی

در ابتدا از منوی اطلاعات پایه، فرم ثبت حکم حقوقی را انتخاب می کنیم. در این روش برای هر پرسنل یک حکم حقوقی جدید ایجاد می کنیم و تاریخ اجرای آن از تاریخ ۰۱/۰۱/۱۳۹۹ قرار می دهیم. آیتم های حکم حقوق را بر اساس جدول مذکور در بالا تکمیل می کنیم.

ثبت حکم گروهی سال ۹۹

در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان امکان ثبت گروهی حکم برای تمامی پرسنل میسر است. پس از انتخاب حکم حقوقی و بر روی فرم ثبت حکم حقوق گروهی کلیک کنید، ابتدا تاریخ اجرای حکم و شرح حکم مربوطه را وارد نمایید. سپس میزان افزایش هر یک از ایتم های حقوقی را وارد نمایید.

این افزایش بر اساس آخرین حکم هر شخص می باشد و مبلغی که در این قسمت وارد میشود با حکم آخر هر شخص جمع می گردد. آیتم های مزد شغل روزانه و حق جذب را به مقدار افزایشی بر اساس هم مبلغ و یا به صورت درصد می توانید وارد کنید. پس از تایید این قسمت لیست پرسنل باز می شود/ف که شما می توانید با انتخاب اشخاص مورد نظر و زدن دکمه تایید، نسبت به ایجاد حکم جدید برای پرسنل اقدام نمایید.

بعد از ایجاد سال مالی جدید اطلاعات پرسنلی شرکت شما بصورت خودکار به سال بعد انتقال پیدا می کنند، که این اطلاعات شامل اطلاعات شخصی و مانده وام ها می باشد. در صورت تغییر در محاسبات سال قبل، برای محاسبه و بروزرسانی مجدد اطلاعات وام های منتقل شده می تان از منوی مدیریت آیتم انتقال وام از سال قبل را انتخاب نمایید در غیر اینصورت نیازی به استفاده از این منو نمی باشد.

آموزش ویدئویی ثبت حقوق ۹۹ در نرم افزار میزان

برای دانلود فایل PDF مقاله حقوق و دستمزد سال 1399 کلیک نمایید