جمعه کاری چیست؟|نحوه محاسبه جمعه کاری

جمعه کاری به عنوان یکی از آیتم های فیش حقوقی است که در ادامه این مقاله با نحوه محاسبه جمعه کاری و اینکه حقوق جمعه کاری چگونه محاسبه می شود؟ نحوه محاسبه جمعه کاری برای حقوق سال ۱۴۰۱ را در این مقاله از سایت حسابداری میزان بخوانید.

در این مقاله می خوانید:

جمعه کاری چیست؟

یکی از پر تکرارترین موارد محاسبه حقوق، محاسبه حقوق جمعه کاری و یا کار در روزهای تعطیل است که در محاسبه حقوق ماهانه در نظر گرفته می شود. مطابق با ماده ۶۲ قانون کار روز جمعه باید برای تمامی کارگران روز تعطیل باشدولی در مورادی که کارگر در روز جمعه مشغول به کار می شود، باید حق و حقوقی برایش در نظر گرفته شود . براساس این قانون باید ۴۰% حقوق مازاد برای این افراد در نظر گرفته شود. این حقوق تنها برای روز جمعه است و شامل روز های دیگر نمی شود. بنابراین می توان گفت جمعه کاری شامل:

• ۴۰% حقوق مازاد
• تعطیل یک روز به جای جمعه در هفته

بیشتر بخوانید: آموزش نحوه محاسبه استهلاک و سود و زیان انباشته در سایت میزان

تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری چیست؟

در قانون چیزی به عنوان تعطیل کاری نداریم. پس تعطیل کاری چیست؟ ولی در مواردی که روزی در تقویم به غیر از جمعه تعطیل باشد و شخص در محل کارخود حضور داشت به اصطلاح تعطیل کاری گفته می شود. در این موارد تمام ساعاتی که فرد در روز تعطیل رسمی اضافه کار می کنذ اضافه کار محسوب می شود و مبلغی با ضریب ۴۰% دریافت می کند که به عنوان فوق العاده اضافه کاریست.

پیشنهاد ویژه: خرید نرم افزار فروشگاهی حسابداری میزان

تفاوت جمعه کاری و اضافه کاری چیست؟

طبق ماده ۵۱ قانون کار، کارگر در هفته هایی که بیشتر از ۴۴ ساعت در محل کار فعالیت بکند مشمول اضافه کار می شود . به بیان دیگر در مواردی که کارگر بیشت از ۸ ساعت کار کند، می بایست در ازای آن اضافه کار دریافت کند. تفاوت اضافه کاری با فوق العاده جمعه کاری مربوط به کار در روز جمعه است. اضافه کاری در ازای کار در روزهای تعطیل و بیشتر از ساعات مقرری پرداخت می شود. این در حالی است که جمعه کاری فقط در ازای کار در روز جمعه پرداخت می شود. در مواردی کارگر در طول هفته کمتر از ۴۴ ساعت کار کرده است. اگر مجبور شود که روز جمعه به سر کار بیاید باید در ازای آن جمعه کاری دریافت کند.
اگر کارگر در طول هفته ۴۴ ساعت کار خود را پر کرده باشد و روز جمعه در محل کار حاضر شود، علاوه بر ۴۰% جمعه کاری می بایست۰ ۴% هم اضافه کار دریافت کند. بنابراین کسی که کل هفته سرکار بوده و ساعات موظفی خود را تکمیل کرده است در صورت جمعه کاری ۱۸۰ درصد دستمزد دریافت می کند. یا به عبارتی ۸۰% به ساعت کاری او اضافه می شود.

بیشتر بخوانید: فرمول اضافه کاری ۱۴۰۱

نحوه محاسبه جمعه کاری سال ۱۴۰۱

برای فرمول محاسبه جمعه کاری باید ۴۰ درصد مزد را محاسبه کرد و به مبلغ مزد اضافه کرد. این فرمول در مورادی است که فرد ساعات موظفی خود را در هفته یعنی ۴۴ ساعت را پر نکرده باشد.

دستمزد یک ساعت کار عادی * ۱.۴ = مبلغ یک ساعت جمعه کاری

برای حداقل دستمزد یک ساعت کار در سال ۱۴۰۱:
۱۹۰.۰۰۰*۱.۴ = ۲۶۶.۰۰۰
پس طبق ماده ۶۲ و ماده ۳۵ اگر کارگر در روز جمعه کار کند(چه روز تعطیل دیگری جایگزین جمعه شود یا نشود) کارفرما باید ۴۰% اضافه بر مزد ثابت به عنوان فوق العاده جمعه کاری به او پرداخت کند.
جالب اینکه اگر کارگر تمام ۴۴ ساعات موظفی قانونی هفته را کار کرده باشد چون کار او در روز جمعه اضافه بر ساعات موظفی بوده از این بابت نیز بابت هر ساعت اضافه کار ۴۰% فوق العاده اضافه کار نیز تعلق می گیرد.

دستمزد یک ساعت کار عادی * ۱.۸ = مبلغ یک ساعت جمعه کاری

۰۰۰برای حداقل دستمزد یک ساعت کار در سال ۱۴۰۱:
۱۹۰.۰۰۰. = *۱.۸ = ۳۴۲.۰۰۰

بیشتر بخوانید: اظهارنامه مالیاتی چیست؟

محاسبه حقوق جمعه کاری در نرم افزار حسابداری میزان

نرم افزار حسابداری و ساعات ورود و خروج کارگران اغلب از طریق دستگاه های کارت ساعت خوان به نرم افزار حقوق و دستمزد میزان منتقل می شود. میزان اضافه کار، کار در روز تعطیل رسمی، جمعه کاری و … بصورت اتوماتیک در برنامه حقوق و دستمزد میزان ثبت می شود و در فیش حقوقی افراد لحاظ می گردد.

همانطور که در بالا مراجعه می کنید در ساعات کارکرد افراد ستونی به اسم جمعه کاری وجود دارد که با توجه به محاسبات جمعه کاری را محاسبه و در فیش حقوقی افراد لحاظ می کند.

برای دانلود PDF مقاله: جمعه کاری چیست؟|نحوه محاسبه جمعه کاری