یکی از مهم ترین آیتم های فیش حقوقی اضافه کاری است که نحوه محاسبه آن همیشه از ذغذغه های کارفرما و کارگران بوده است. در این مقاله قانون اضافه کاری ۱۴۰۱ و شرایط و نحوه محاسبه اضافه کاری 1401 را بطور کامل تضیح میدهیم.
در این مقاله می خوانید:
طبق قانون به کاری اضافه کاری گفته می شود که کاری بیشتر از از ساعات کاری و موظف روزانه (که معادل 44 ساعت در هفته و هشت ساعت در روز ) انجام شود. اضافه کاری دارای مزیت برای کارفرما و کارگر می باشد. کارفرما بهره بیشتری در جهت کارایی کارگاه و جلوگیری از استخدام نیروی جدید برای انجام کار مضاعف را دارد و برای کارگر مزایا و ضرایب مالیاتی دارد. نکته ای که در اضافه کاری می بایست به ان توجه کرد این است که اضافه کار قاعده و روال معمول کار در سازمان نباید باشد. اضافه کاری فقط در شرایط محدود و خاصی انجام می شود. این روال نبودن اضافه کار در قانون کار به صراحت مورد تایید قرار گرفته است چرا که اگر بنا بود اضافه کاری روال عادی کار شودنیازی نبود کار به سقف معینی محدود شود. البته ما در سازمان های دولتی و غیر دولتی زیادی شاهد هستیم که ساعاتی بطور معمول به عنوان اضافه کاری به کارگر تحمیل می گردد تا از جذب نیروی کار جلوگیری به عمل آید و به طبع آن مخارج عیدی، سنوات، حق بیمه، مالیات و ... و البته کارگرانی که با رضایت به این شرایط برای درآمد بیشتر به این کار مشغول هستند.
بیشتر بخوانید: با فرمول محاسبه عیدی و نحوه محاسبه آن در نرم‌افزار حقوق و دستمزد میزان آشنا شوید.
در کشورهای توسعه یافته اضافه کاری فقط در مواقع ضروری است و هیچ گاه به عنوان روال کاری نمی باشد چرا که تبعات ان از مزایای ان بیشتر است. یکی از این تبعات کسر حق بیمه می باشد. البته در ایران نیز طبق قوانین تامین اجتماعی، اضافه کاری سال 1401 مشمول کسر حق بیمه است چرا که جز مزایای مستمر تلقی می شود ولی در صندوق بازنشستگی این گونه نیست. دراین صورت با توجه به اینکه بیمه باید به موراد مستمر حقوقی تعلق گیرد، بنابراین اضافه کاری مشمول کسر حق بیمه نمی شود. بنابراین این دوگانگی و تبعیض بین مشمولین قانون کار و مستخدمین پیمانی برقرار است.
بیشتر بخوانید: محاسبه جمعه کاری
همانطور که در بالا به ان اشاره شد در قانون کار ساعات کاری هر سازمان می بایست مطابق با 44 ساعت در هفته و نباید از هشت ساعت در طول روز بیشتر باشد. در صورت کار بیشتر از ان ساعت می بایست اضافه کار محسوب شود که دارای شرایط خاصی می باشد. که در ادامه به شرح این شرایط می پردازیم
حداکثر اضافه کاری سال 1401: طبق تبصره ماده 59 قانون کار، حداکثر اضافه کاری باید از 4 ساعت در روز بیشتر نباشد مگر در موارد استثنا در غیر اینصورت کارفرما برای کار بیشتر از 4 ساعت در روز بطور مداوم می بایست نیروی کار جدید استخدام نماید. در صورت رعایت نکردن شرایط فوق در صورت بروز اتفاق برای کارگر، کارفرما باید پاسخگو باشد و باید خسارت پرداخت کند. اضافه کاری در صورتی محاسبه می شود که ساعات کاری کامل شده باشد. در مورادی که ساعات کار اضافه کار بیشتر از حد معمول ( منظور ساعات کار معمول در سازمان که می بایست انجام شود) میزان ساعات، اضافه کاری محسوب نمی شود
مقاله پیشنهادی: عیدی و سنوات سال 1400 چگونه محاسبه میشود؟
طبق قانون 51 قانون کار، ساعت کاری هر کارگر نباید از 8 ساعت بیشتر در شبانه روز باشد و در هفته نیز نباید بیشتر از 44 ساعت باشد. این ساعات کاری برای مشاغل سخت و زیان اور بصورت متفاوت می باشد. در مشغل سخت و زیان آور ساعات کاری نباید از 6 ساعت در روز تجاوز کند و در هفته باید کمتر از 36 ساعت کار باشد.
ساعات مشخص شده در هفته این امکان را به کارفرما می دهد تا با توافق کارگر ساعات کار در بعضی از روزها بیشتر از روز های دیگر باشد ولی در مجموع ساعات کاری هفته نباید تجاوز کند. ساعات کاری بیشتر از ساعات مشخص شده در قانون کار اضافه کاری محسوب می شود و کارفرما موظف به پرداخت دستمزد ان می باشد. در سال 1400 ساعت کار عادی برابر190.075 ریال می باشد و با ضریب 40 درصد اضافه کار برابر 266.105c ریال است.
محاسبه اضافه کاری 1401 با توجه به تعطیلات رسمی ساعات کاری بصورت ماهیانه مطابق با جدول ذیل می باشد.
بیشتر بخوانید: فرمول محاسبه حق بیمه مشاغل سخت و زیان آور
فوق العاده کار به مبلغی گفته می شود که بیشتر از ساعت کاری عادی بابت کار در ساعات اضافی دریافت می کنید. معمولا نرخ اضافه کار با ضریب 1.4 محاسبه م گردد که به این 40% مضاعفی که بابت ساعات اضافه کاری به مبلغ یک ساعت کار اضافه می شود فوق العاده کاری گفته می شود.
در قانون کار عبارتی به عنوان تعطیل کاری نداریم ولی طبق عرف تمامی تعطیلات رسمی کشور که کارگران تعطیل هستند. کار در روز تعطیلی رسمی از همان ساعات اول حکم اضافه کار را دارد. یعنی به ازای هر ساعت کار مشمول فوق العاده کاری می شود. در صورت کار در روز تعطیل مزدی متفاوت با روز های دیگر دریافت می کنند. در قوانین تعطیل کاری سال 1401، اگر کارگری در روز تعطیل رسمی کار کند% 40، مازاد مزد عادی دریافت می کند. به عبارت دیگر در محاسبه تعطیل کاری 1401، 140 درصد اضافه در یافت می کند. البته نرخ اضافه کاری روز تعطیل 1401 با محاسبه جمعه کاری متفاوت است. که در ادامه به توضیح کامل در مورد ان می پردازیم.
شبکاری یکی از زیر شاخه های اضافه کاری می باشد. ساعات شب بین ساعات 22 تا 6 صبح شبکاری اتلاق می شود. کارگرانی که در ساعات شب مشغول هستند علاوه بر دستمزد عادی می بایست 35% اضافه مزد نیز به ان ها تعلق گیرد. در مقاله نوبتکاری نیز به طور کامل در رابطه با اضافه کاری شب کاری 1401 و نحوه محاسبه ان توضیح داده شده است. لازم به ذکر است در صورتی که نیروی کار بصورت نوبت کار باشد، شبکاری به ان تعلق نمی گیرد. شبکاری برای کارگرانی می باشد که نوبت کار نیستند و در ساعات شبانه از ساعت 22 تا 6 صبح مشغول به فعالیت هستند.
اگر بنا بر سبک و مدل کار، می بایست روز جمعه کار انجام گیرد و امکان تعطیلی در روز جمعه میسر نبود، لازم است یک روز دیگر به عنوان جمعه در هفته تعطیل گردد. با وجود داشتن یک روز تعطیل دیگر به غیر از جمعه، لازم است که کارگر برای اضافه کاری جمعه 1401 مزدی علاوه بر روز عادی بابت کار در روز جمعه دریافت کند. که این مبلغ اضافی 40% اضافه بر مزد روز عادی می باشد که فوق العاده کاری در روز جمعه است. در قانون جمعه کاری 1401 در روز جمعه علاوه بر اضافه کاری، جمعه کاری نیز دریافت می کنند. ماده 62 قانون کار به طور کامل به جمعه کاری اختصاص داده شده است که جمعه را روز تعطیلی هفتگی برای کارگران عنوان کرده است و در صورت کار در روز جمعه می بایست 40 درصد فوق العاده کاری برای محاسبه اضافه کار 1401 در نظر گرفته شود.
همانطور که در بالا به طور کامل فوق العاده کاری را در تعریف کردیم می توان تفاوت ان ها را بدین گونه شرح داد: اضافه کاری = دستمزد یک ساعت کار+ فوق العاده اضافه کاری ( که معمولا برابر 40% دستمزد یک ساعت کار عادیست )
اگر برای محاسبه حقوق و دستمزد، نیاز به نرم افزار جامعی دارید به شما پیشنهاد میکنیم امکانات نرم افزار حقوق و دستمزد میزان را مطالعه کنید.
کارگرانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند نحوه انجام کار آنان اضافه کار اجباریست موضوع ماده 53 قانون کار بوده و به این قبیل کارگران مستند به ماده 58 قانون اضافه کاری اجباری، برای هر ساعت کار در شب 35 درصد اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق می گیرد. ضمناً مازاد بر انجام 44 ساعت کار در هفته آنان اضافه کار اجباری محسوب همانطور که در بالا به ان اشاره شد، طبق تبصره ماده 59 قانون کار، انجام اضافه کار نباید بیشتر از 4 ساعت در روز باشد و سقف اضافه کاری در ماه 120 ساعت است، مگر در موارد استثنا در غیر اینصورت کارفرما برای کار بیشتر از 4 ساعت در روز بطور مداوم می بایست نیروی کار جدید استخدام نماید ولی در مواردی هست که طبق روال کار فرد مجبور به اضافه کار اجباریست. برای مثال در ماموریت های کاری فرد گاها برای اتمام کار مجبور به اضافه کار اجباریست . در موراد کاری لزوم وجود فرد در رو تعطیلی جمعه می باشد. برای مثال نگهبانان. در این حالت فرد مجبور به جمعه کاری اجباریست و یک روز دیگر به عنوان روز تعطیل در هفته می بایست بجای جمعه تعطیل باشد.
انواع اضافه کار را می توان بر حسب نوع انجام ان طبقه بندی کرد
نحوه محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۱ بستگی به نرخ ساعت کاری دارد. برای محاسبه نرخ اضافه کاری 1401 در ابتدا می بایست نرخ یک ساعت کار را محاسبه کرد و 40 درصد دستمزد هر ساعت کار را به نرخ یک ساعت کار اضافه کرد. به عبارت دیگر محاسبه نرخ اضافه کار برابر است با محاسبه دستمزد یک ساعت کار معمولی ضرب در 1.4 که در ذیل می توانید فرمول محاسبه اضافه کاری ۱۴۰۱ را به اختصار ببینید. دستمزد یک ساعت اضافه کار = دستمزد یک ساعت کار روزانه + 40 درصد از دستمزد یک ساعت یا به عبارتی دیگر فرمول اضافه کاری ۱۴۰۱: حقوق یک ساعت اضافه کار=۱.۴ × (حقوق یک ساعت کار عادی) نکاتی که در مورد محاسبه اضافه کار سال ۱۴۰۱ باید به آن توجه داشت:
برای دانلود PDF مقاله: اضافه کاری سال 1400|قانون اضافه کاری وزارت کار و نحوه محاسبه آن
با سلام اگه درکارگاه با توجه به ابلاغ کار زیاد بصورت مقطعی نیاز به اضافه کار باشه وکارگر تمکین نکنه وامکان جذب نیرو نیز از طرف کارفرما نباشه تکلیف چیست؟
مطابق قانون باید با توافق کارگر باشد و روزی بیشتر از 4 ساعت نباشد. بهتر است توافق شود.
اگر کسی بجای اینکه بایدساعت ۷ت۲٫۳۰سرکارحاضرباشدساعت ۹تا۱۷سرکارحاضرشود چطورحساب میکنند غیبت کسرکاریا اضافه کاریش چطورمحاصبه میشه باتشکر
بستگی به نوع فعالیت دارد. در مواردی که حضور در ساعات مشخص شده کاری ارجحیت داشته باشد مثل کارهایی که با ارباب رجوع سرکار دارند. کسر کار صبح با اضافه کار عصر جبران نمی شود. ولی در مورادی که از نظر کارفرما حضور نداشتن به موقع در صبح مشکلی ایجاد نمی کند، می توانید عصر به جای ان اضافه کار بمانید و کسر کار صبح خود را جبران کنید.
ب اسلام من ورزش شرکت کار میکنم که به بعضی ها ازسر لجبازی اضافه کاری در هفته دوروز نمیدن قانون دراین مورد چیست ممنون
بیشتر از 44 ساعت کار در هفته مشمول اضافه کار هست
سلام بنده جمعه کاری دارم و بجای ان هیچ تعطیلی دیگر ندارم نحوه محاسبه جمعه کاری در این شرایط چگونه است
به جای روز جمعه و ان روزی که تعطیل نیستید برای شما از همان ساعت اول اضافه کار رد می شود
با سلام کارگری که شیفت کاری ان از ساعت ۲ عصر هست تا ۱۰ شب اگه اضافه کاری کار کند . مثلا تا ساعت ۱ شب . سه ساعت اضافه کاری که در شیفت شب قرار گرفته چگونه محاسبه میگردد
در قانون به چنین موردی اشاره نشده است. که هم 40 در صد اضافه کاری و هم 35 درصد شبکاری مشمول شود
باسلام کارگری از تمام مرخصی هاش استفاده کرده و الان ۳ روز در روزهای مختلف در ماه بهمن غیبت داشته چطوری باید براش کسر کار حساب کنیم؟ از اضافه کاری؟
کسر کار با ضریب 40 درصد از شون کسر می شود.
طبق تبصر ماده 59 اضافه کار نباید بیش از 4 ساعت در روز باشد مگر در موارد استثنا این موارد استثنا کدامند؟ و آیا کارهای تعمیرات برنامه ریزی شده ( PM ) جزه آن است ؟و سوال آخر اینکه چقدر بیشتر از 4 ساعت در موارد استثنا؟ 2 ساعت اضافه بر 4 ساعت ؟ 6 ساعت اضافه بر 4 ساعت ؟ چند ساعت اضافه ؟ سقف ماندن کارگر در موارد استثنایی چقدر است ؟
در قسمت اخیر تبصره ماده 59 قانون کار سقف مربوط به ساعات کار اضافی مشخص نگردیده است. النهایه ارجاع کار بیش از چهل ساعت باید با عنایت به استثناء پیش بینی شده در تبصره فوق باشد به نحوی که در این زمینه استثناء تبدیل به قاعده نشود مقررات موضوع ماده 60 قانون کار اصولاً در ارتباط با اختیارات کارفرمایان در زمینه الزام کارگران به انجام اضافه کار بوده و به حالاتی که کارگران بر اساس توافق و بنا به تمایل خود به اضافه کاری اشتغال ورزند تسری نخواهند داشت . بدیهی است در صورتی که کارگران بر خلاف تمایل خود صرفاً با تشخیص کارفرما وادار به انجام کار اضافی شوند به تصریح تبصره یک ماده مرقوم کارفرما مکلف است در هر مورد حداکثر ظرف 48 ساعت موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا با عنایت به بندهای الف و ب ماده مذکور در زمینه ضرورت کار اضافی و تعیین مدت آن اتخاذ تصمیم بعمل آید .
طبق کدوم ماده باید بابت کار در روز جمعه به ما جمعه کاری بدند . چون ما همه جمعه ها سرکاریم و جمعه کاری به ما نمی دند
ماده 62 قانون کار هست . بابت روز تعطیلی جمعه باید جمعه کاری دریافت کند و یک روز دیگر در هفته به جای جمعه تعطیل باشید
ارسال نظر جدید
پیام خود را وارد نمایید تصویر امنیتی را وارد نمایید ایمیل وارد شده صحیح نمی باشد نام و نام خانوادگی خود را وارد نمایید