حداقل مزد کارگران در سال 99 مبلغ 611،809 ریال مشخص گردیده است که ماهیانه برابر 18،354،270 ریال می باشد. به عبارت دیگر روزانه 21 درصد به نسبت سال 1398 افزایش حقوق پیدا کرده است و بنابراین طبق دستورالعمل اجرایی طرح طبقه بندی و یا عرف های کارگاهی که جز مزد روزانه محسوب میشد مانند حق مسئولیت، مزایای سختی کار، و .. می بایست از ابتدای سال 1399 معادل 15 درصد اضافه گردد که معادل مبلغ 30،338 ریال روزانه می باشد. نحوه محاسبات افزایش شغل روزانه محاسبه آن در زیر قید شده است.
پایه سنوات شامل همه کارگرانی که قرارداد دائم یا موقت دارند و یک سال از زمان کار آن ها در سازمان گذشته باشد و یا از دریافت آخرین پایه سنوات آن ها در همان سازمان یکسال گذشته باشد، می شود. پایه سنوات سال 99 برای تمامی کارگرانی که دارای شرایط مذکور باشند در سال 1399 برابر روزانه 58،333 ریال که معادل ماهانه 1،750،000 ریال است .
هر ساعت اضافه کار ۱.۴ برابر مزد ساعت کار عادی می باشد که در سال 99 با احتساب حداقل حقوق ماهانه 18،354،270 و ساعت کارکرد ۲۲۰ ساعت در ماه، مبلغ ساعت کار عادی و اضافه کار به صورت زیر محاسبه می گردد.
نرخ هر ساعت کار عادی 83،466 = ۲۲۰ ÷ 18،354،270
نرخ هر ساعت اضافه کار عادی (بر اساس حداقل حقوق) 116،853 = ۱.۴ × 83،466
همچنین فرمول محاسبه برای سایر سطوح مزدی از روش زیر قابل محاسبه خواهد بود
حقوق یک ساعت اضافه کار=۱.۴ × (حقوق یک ساعت کار عادی)
برای آگاهی از نحوه محاسبه اضافه کاری 1401 با حسابداری میزان همراه باشید.
حق مسکن کارگران در سال ۹۹ مبلغ 1.۰۰۰.۰۰۰ ریال خواهد بود. (باید در هیات وزیران تصویب شود)
بر اساس قانون گذاری اداره کل کار و رفاه اجتماعی، برای کارگرانی که حداقل 2 سال سابقه بیمه دارند و فرزندانشان کمتر از 18 سال سن داشته باشند و در صورتیکه دختران مجرد باشند و بالای 18 سال سن داشته باشند و در حال تحصیل باشند، شامل دریافت حق اولاد می گردند که برای هر فرزند معادل 10 درصد حداقل حقوق ماهیانه می باشد. که این مبلغ در سال 99 برابر 1،835،427 منظور گردیده است.
سنوات خدمتی طبق روال سال های گذشته معادل یک پایه حقوق شخص می باشد که بر این اساس برای حداقلی بگیران معادل یک حداقل پایه حقوق (18،354،270 ریال) می باشد.
محاسبه عیدی به این صورت است که حداقل عیدی سال 99 که دو برابر حداقل پایه حقوق می باشد و معادل ۶۰ روز پایه حقوق روزانه و معادل 36،708،540 ریال و حداکثر عیدی که سه برابر حداقل پایه حقوق می باشد و معادل ۹۰ روز پایه حقوق و برابر است با 55،062،810 ریال می باشد.
لازم به ذکر می باشد که مبلغ عیدی بر اساس حداقل پایه حقوق سال 99 محاسبه می گردد و در صورتیکه مزد شغل بیشتر از این مبلغ باشد در محاسبات در نظر گرفته نمی شود و با مزد شغل دریافتی شخص ارتباطی ندارد.
طی بخشنامه ای به شماره 48692 که در تاریخ 31/03/1399 ابلاغ شد، از ابتدای تیر ماه پایه از سنوات به میزان 25000 ریال کسر شد و به مزد روزانه اضافه گردید. مطابق با این بخشنامه حداقل حقوق کارگران از ابتدای تیر ماه 99 معادل 636.809 ریال تعیین شد. تمامی کارگرانی که دارای یک سال سابقه کار در سازمانی باشند و به آن ها پایه سنوات تعلق گیرد، روزانه مبلغی معادل 33.333 ریال به عنوان پایه سنوات دریافت می کنند.
جدول حقوق و دستمزد کارگران در سال 99 از ابتدای تیر ماه با تغییراتی که اعمال کرد، حقوق و مزایای کارگرانی که سابقه کمتر از یک سال در مجموعه ای را دارا باشند با فرض ایتکه حداقل حقوق را دریافت می کنند، منجر به افزایش ماهانه 750.000 ریالی می شود. در حالیکه برای کارگران با سابقه بیشتر از یکسال در یک مجموعه تغییرات پایه ای حقوق و پایه سنوات در مجموع حقوق و مزایای آن ها تغییری ایجاد نکرده است. در جدول ارائه شده در ادامه مقاله می توانید تغییرات حقوق و دستمزد 99 در تیر ماه مشاهده نمایید
ردیف
شرح
مبلغ
درصد افزایش نسبت به سال 98
1
حداقل حقوق روزانه تا پایان خرداد ماه
611،809
21
2
حداقل حقوق ماهانه تا پایان خرداد ماه
18،354،270
حداقل حقوق روزانه از ابتدای تیر ماه
حداقل حقوق ماهانه از ابتدای تیر ماه
5
حداقل دستمزد یک ساعت عادی
83،466
6
حداقل دستمزد یک ساعت اضافه کار
116،853
7
حداقل دستمزد یک ساعت اضافه کار در شب
29،213
8
حداقل حقوق ماهیانه برای ماه 31 روزه
18،966،079
9
حق مسکن سال 99
1،000،000
0
10
حق بن کارگری سال 99
4،000،000
110
11
حق اولاد یک فرزند
1،835،427
12
حق اولاد دو فرزند
3،670،854
13
پایه سنوات روزانه تا پایان خرداد ماه
58,333
پایه سنوات از ابتدای تیر ماه
15
حداقل حق سنوات
16
حداقل عیدی
36،708،540
17
حداکثر عیدی
55،062،810
18
فوق العاده نوبت کاری ماهیانه 10% صبح و عصر برای 30 روز
19
فوق العاده نوبت کاری ماهیانه 15% صبح و عصر و شب برای 30 روز
2،753،141
20
فوق العاده نوبت کاری ماهیانه 22.5% صبح و شب یا عصر و شب برای 30 روز
4،129،711
نرخ افزایش سایر سطوح مزدی برای سال 99
30،338 +
این روزها در حالی که دولت درآمد بالای 18 میلیون را در پله پنج مالیاتی قرار داده است و مشمول مالیات 30 درصد میداند اما کمیسیون تلفیق با پیشنهاد 4 پله ای شدن مالیات 25 درصدی را در آخرین پله مالیاتی تصویب کرده است و احتمال تغییراتی در آن در صحت علنی پارلمان وجود دارد. طبق آحرین تصویب کمیسیون تلفیق درآمدهای ماهانه تا سقف سه میلیون تومان از پرداخت مالیات بردرآمد معاف هستند. مابقی بر اساس جدول مالیات بر درآمد زیر محاسبه می گردد.
قوانین و جزییات مالیات حقوق : نحوه محاسبه مالیات حقوق
در ادامه با توجه به تغییرات آیتم های حقوق و مزایای سال 99 اقدام به ثبت تغییرات در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان می کنیم و نکات مهم را برای کاربران نرم افزار برای ثبت سند حسابداری حقوق و دستمزد توضیح خواهیم داد. در ابتدا باید سال مالی 99 را در نرم افزار ایجاد کرد که برای این امر لازم است در قسمت عملیات کمکی، در منو عملیات کمکی، آیتم سال مالی جدید را انتخاب کنید. پس از تایید توسط کاربران سال مالی جدید برای سیستم شما ایجاد شده است.
در حال حاضر تنظیمات نرم افزار بر روی سال مالی 99 قرار دارد . در قسمت مدیریت نرم افزار حقوق و دستمزد میزان زیر منوی اطلاعات پایه را انتخاب کنید و اقدام به پر کردن آیتم های حقوقی سال 99 مطابق جدول ارائه شده در بالا از قبیل حداقل حقوق روزانه، حق بن، حق مسکن، حق جذب و... نمایید. در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان سقف پرداخت بیمه با توجه به حداقل حقوق روزانه، نرم افزار بصورت خودکار محاسبه می شود و نیاز به تکمیل این آیتم توسط کاربر ندارد.
سپس در همین مسیر با انتخاب جدول مالیاتی حقوق، رقم معافیت سال 99 را وارد نمایید، اطلاعات جدول بصورت خودکار محاسبه خواهد شد. پس در این مرحله فقط لازم است رقم معافیت مالیاتی را ثبت کنید.
با توجه به تغییراتی که بر روی جدول مالیاتی سال 99 صورت گرفته است نرم افزار حقوق و دستمزد میزان خود را با تماس با قسمت پشتیبانی بروزرسانی کنید. پس از وارد نمودن تغییرات محاسباتی سال 99، به تعریف حکم های حقوقی می پردازیم در اینجا به دو روش ثبت حکم حقوقی بصورت انفرادی و گروهی می پردازیم.
در ابتدا از منوی اطلاعات پایه، فرم ثبت حکم حقوقی را انتخاب می کنیم. در این روش برای هر پرسنل یک حکم حقوقی جدید ایجاد می کنیم و تاریخ اجرای آن از تاریخ 01/01/1399 قرار می دهیم. آیتم های حکم حقوق را بر اساس جدول مذکور در بالا تکمیل می کنیم.
در نرم افزار حقوق و دستمزد میزان امکان ثبت گروهی حکم برای تمامی پرسنل میسر است. پس از انتخاب حکم حقوقی و بر روی فرم ثبت حکم حقوق گروهی کلیک کنید، ابتدا تاریخ اجرای حکم و شرح حکم مربوطه را وارد نمایید. سپس میزان افزایش هر یک از ایتم های حقوقی را وارد نمایید. .
این افزایش بر اساس آخرین حکم هر شخص می باشد و مبلغی که در این قسمت وارد میشود با حکم آخر هر شخص جمع می گردد. آیتم های مزد شغل روزانه و حق جذب را به مقدار افزایشی بر اساس هم مبلغ و یا به صورت درصد می توانید وارد کنید. پس از تایید این قسمت لیست پرسنل باز می شود/ف که شما می توانید با انتخاب اشخاص مورد نظر و زدن دکمه تایید، نسبت به ایجاد حکم جدید برای پرسنل اقدام نمایید.
بعد از ایجاد سال مالی جدید اطلاعات پرسنلی شرکت شما بصورت خودکار به سال بعد انتقال پیدا می کنند، که این اطلاعات شامل اطلاعات شخصی و مانده وام ها می باشد. در صورت تغییر در محاسبات سال قبل، برای محاسبه و بروزرسانی مجدد اطلاعات وام های منتقل شده می تان از منوی مدیریت آیتم انتقال وام از سال قبل را انتخاب نمایید در غیر اینصورت نیازی به استفاده از این منو نمی باشد.
برای دانلود فایل PDF مقاله حقوق و دستمزد سال 1399کلیک نمایید
سلام ببخشید میخواستم بپرسم زحمتی نباشه من پروژه مالس درباره حقوق و دستمزد کارگران برای سال 1399رو میخواستم محاسبه حقوق و دستمزد فروردین و اردیبهشت ماه رو میخواستم چون باید پروژه با محاسبه روز انجام بشه. ممنون میشم برام فرستید.
ارسال نظر جدید
پیام خود را وارد نمایید تصویر امنیتی را وارد نمایید ایمیل وارد شده صحیح نمی باشد نام و نام خانوادگی خود را وارد نمایید